СОДЕРЖАНИЕ
1
Общие положения
3
2
Обязательства сторон
4
3
Развитие молодежного кадрового потенциала
6
4
Трудовые отношения
7
5
Оплата труда и нормы труда
10
6
Рабочее время и время отдыха
24
7
Условия и охрана труда
27
8
Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров
29
9
Гарантии при аттестации педагогических работников
32
10 Социальные гарантии, льготы, компенсации
39
11 Гарантии прав членов профсоюза
43
12 Заключительные положения
45
13 Приложение №1
47
14 Приложение №2
50
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор по обеспечению социальных гарантий
работникам образовательной организации (далее - Договор) заключен между
Администрацией Нефтеюганского районного муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и
юношества» (далее - Центр) в лице директора Герасимовой Любови Михайловны
и работниками Центра, в лице председателя первичной профсоюзной организации
Фаустовой Олеси Владимировны, именуемой в дальнейшем «Профсоюз», с другой
стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», с целью определения в
договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых
трудовых и социально-экономических условий для работников образовательной
организации, и обеспечению их стабильной и эффективной деятельности на
повышение социальной защищенности работников сферы образования, введения
дополнительных мер социальной поддержки, а также повышения взаимной
ответственности сторон за результаты деятельности работников сферы
образования.
1.2. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с учетом
Трехстороннего соглашения между органами государственной власти ХантыМансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей ХантыМансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций
профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2020 - 2022 годы,
Отраслевым Соглашением между Департаментом образования и молодежной
политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Ханты-Мансийской
окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 годы, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в сфере образования и устанавливающим общие условия порядка
оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.
1.4. Действие Договора распространяется:
на работников, являющихся членами Профсоюза образования
Нефтеюганского района, состоящих в трудовых отношениях с работодателем,
на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, не
являющихся членами Профсоюза, от имени которых работодатели на основании
письменного заявления работника ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы (в размере – один процент)
указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены
коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, в том
числе настоящим Договором.
1.5. Стороны договорились о том, что:
1.5.1. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить изменения
и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении
условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о
3
начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и настоящим Договором.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются
дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью
договора и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и
работников организаций.
1.5.2. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации какой-либо из сторон их права и обязательства по
настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до
окончания срока его действия.
1.5.3. Договор вступает в силу с 01 января 2022 года и действует по 31
декабря 2024 года включительно.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Коллектив работников Центра обязуется:
2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с
трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально,
исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках
их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
2.1.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по
различные рода уважительным причинам выполнять работу.
2.1.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения,
повышать квалификацию в установленном порядке.
2.1.4. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов
профессионального мастерства.
2.1.5. Содействовать
Администрации
в
улучшении
моральнопсихологического климата в структурных подразделениях Центра и в Центре в
целом.
2.1.6. Бережно относиться к имуществу Центра, в соответствии со своими
должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности,
эффективному использованию по назначению.
2.1.7. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила,
правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для
учреждений дополнительного образования.
2.1.8. Участвовать в осуществлении программ развития Центра, в
проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка
на территории Центра.
2.1.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации Центра.
2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические
работники обязаны:
2.2.1. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей
(законных представителей) и работников Центра, а также конфиденциальную
информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.
2.1.
4
2.2.2. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
2.2.3. Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества,
стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого
профессионального образования.
2.2.4. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие
способности.
2.2.5. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.
2.3. Обязательства Администрации:
2.3.1. Обеспечивать финансирование социальных льгот, гарантий и
компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.
2.3.2. Согласовывать решения по вопросам, связанным с реализацией
настоящего Договора, и другим вопросам, касающимся социально-трудовых прав
работников, с Профсоюзом.
2.3.3. Обеспечивать учёт мнения Профсоюза при разработке и принятии
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические
права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты
труда и социально-трудовых гарантий.
2.4.
Обязательства Профсоюза:
2.4.1. Профсоюзный комитет представляет всех работников Центра при
заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и
социально-экономических вопросов.
2.4.2. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией, либо его
представителем по совершенствованию условий оплаты труда работников,
предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций.
2.4.3. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении Договора.
2.4.4. Оказывать консультативную помощь по вопросам защиты прав работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим
Договором.
2.4.5. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых
конфликтов в период действия настоящего Договора при условии выполнения
Администрацией принятых обязательств по Договору.
2.5. Стороны договорились, что работодатель согласовывают с выборным органом
первичной профсоюзной организации:
- привлечение работников с их письменного согласия к сверхурочной работе,
а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством);
- составление графиков сменности не позднее, чем за месяц до их введения;
- график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников;
- положения о системах оплаты труда и стимулирования труда;
- предварительное распределение учебной нагрузки и тарификацию
педагогов на начало учебного года;
5
- правила и инструкции по охране труда и др.
Аттестация и награждение работников на всех уровнях производится при
участии представителей выборных профсоюзных органов.
3. РАЗВИТИЕ МОЛОДЁЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1. «Стороны» при рассмотрении вопросов развития молодежного кадрового
потенциала районной системы образования исходят из того, что в целях
закрепления в образовательных организациях, подведомственных Департаменту,
молодых специалистов и в иных случаях, когда правовыми актами предоставление
мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист»
такой статус определяется в соответствии с настоящим соглашением и иными
нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры и Нефтеюганского района.
3.1.1. В целях настоящего Договора под молодыми педагогами понимаются
педагогические работники образовательных организаций в возрасте до 35 лет и
имеющие стаж педагогической работы после получения высшего или среднего
профессионального образования не более пяти лет.
3.1.2. «Стороны» договорились и обращают внимание что понятия «молодой
специалист», «молодой педагог» и «молодежь» не являются равнозначными. И при
правоприменении положений настоящего Договора следует буквально трактовать
и применять понятия в соответствии с требованиями настоящего Договора и
соответствующими нормативными правовыми актами.
3.1.3. С
целью
развития
кадрового
потенциала,
обеспечения
профессионального роста и социальной защищенности молодых педагогов
«Стороны» совместно:
3.1.4. Реализуют Мероприятия с молодежью с целью закрепления их в
организациях.
3.1.5. Содействуют трудоустройству выпускников образовательных ВУЗов
по специальности в течение одного года после выпуска.
3.1.6. Содействуют профессиональной и социальной адаптации, закреплению
на рабочих местах и профессиональному росту молодых педагогов.
3.1.7. Содействуют повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту в рамках управления персоналом.
3.1.8. Содействуют организации института наставничества молодых
педагогов в образовательных организациях, в том числе в форме принятия
рекомендаций сторон информационно-методического характера (примерного
положения о системе наставничества в образовательной организации и других
документов).
3.1.9. Внедряют различные формы поддержки и поощрения молодежи,
добивающихся высоких результатов в труде и активно участвующих в научной,
творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательных
организаций.
3.1.10. Совместно обеспечивают их правовую и социальную защищённость.
3.1.11. Способствуют привлечению молодых педагогов к участию в
6
реализации образовательных проектов и социально значимых мероприятий.
3.1.12. Привлекают молодых педагогов к активному участию в различных
формах государственно-общественного управления.
3.1.13. Поддерживают создание и развитие молодежных педагогических
объединений и обеспечивают поддержку социальных инициатив молодых
педагогов.
3.1.14. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального
мастерства.
3.1.15. Изучают, обобщают и распространяют лучшие педагогические
практики в целях профессионального развития молодых педагогов; проводят
тематические мероприятия для молодых педагогов, в том числе по вопросам
реализации социально-трудовых прав.
3.1.16. Организуют и проводят мероприятия для молодых педагогов по
развитию профессиональных и управленческих компетенций.
3.1.17. Осуществляют поддержку и реализацию мероприятий, направленных
на поддержку патриотического воспитания молодежи, воспитания здорового
образа жизни, молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы.
3.1.18. Реализуют мероприятия, направленные на обеспечение доступа к
инклюзивному образованию обучающихся с ОВЗ, включая меры финансовой,
организационной, методической и дидактической поддержки обучающихся с
инвалидностью и ОВЗ.
3.2. ПРОФСОЮЗ:
3.2.1. Способствует повышению правовой, финансовой грамотности и
социальной защищенности молодых педагогов.
3.2.2. Информирует молодых педагогов о деятельности профсоюзных
организаций по вопросам защиты их социально-трудовых прав и экономических
интересов, по другим социально значимым вопросам.
2.3. Создает условия для организации активного досуга молодых педагогов,
в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1.1. Трудовой договор с работниками образовательных организаций
заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к
педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
7
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
4.1.2. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
4.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
4.1.4. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего
Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных
локальных актов организации.
4.1.5. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего
Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных
локальных актов организации.
4.1.6. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленные трудовым законодательством, настоящим договором,
иными соглашениями, локальными актами организации и коллективным
договором, являются недействительными и не могут применяться.
4.1.7. Работники образовательной организации, включая руководителя, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, других работников этих
образовательных организаций (подразделений), помимо работы, определенной
трудовым договором, могут осуществлять в той же образовательной организации
на
условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством в соответствии с законодательством.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
8
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
педагоги дополнительного образования, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.1.8. При решении работодателем вопроса о прекращении трудовых
отношений с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части
первой статьи 83 и взаимосвязанных положений абзаца третьего части второй
статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при
решении вопроса о приеме на работу лиц, подпадающих под действие указанных
норм, работодатель обязан руководствоваться постановлением Конституционного
Суда РФ от 18.07.2013 №19-П.
4.1.9. Прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК
РФ, то есть по причине отсутствия документа об образовании (квалификации),
если направление подготовки не соответствует выполняемой работе, не
допускается в случаях, когда педагогические работники были приняты на работу
до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. №
761н,
утвердившего квалификационные характеристики, содержащие для
педагогических работников требования к направлению подготовки по
полученному образованию, либо позднее, но с соблюдением процедуры,
предусмотренной пунктом 9 раздела «Основные положения» квалификационных
характеристик должностей работников образования.
Основания для прекращения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи
77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора)
применяются в случае, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
4.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником
ознакомить его под роспись
с правами и обязанностями работника по соответствующей должности,
должностной инструкцией;
социальными, трудовыми правами и гарантиями для работников
образовательной организации;
с уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором,
а также иными локальными нормативными актами организации,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
4.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника, научного
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
9
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория;
В порядке, установленном пунктом 23 Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность» аттестационные комиссии организаций дают
рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие
должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки
или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
4.4. Стороны договорились:
4.4.1. Оказывать содействие в заключение территориального отраслевого
соглашения и данного Договора, предусматривая в них осуществление
мероприятий, направленных на обеспечение профессиональных интересов
работников и работодателей.
4.4.2. Оказывать консультативную, методическую, правовую помощь по
вопросам регулирования трудовых правоотношений, заключению коллективных
договоров.
4.4.3. Принимать, в пределах своей компетенции, меры по урегулированию
коллективных трудовых споров и конфликтов, в случае их возникновения в
организациях.
4.4.4. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходить
из принципов социального партнерства, все спорные вопросы разрешать с
помощью переговорного процесса.
4.4.5. При реструктуризации сферы образования, внедрении целевых
программ учитывать социальные последствия, проводить с участием профсоюзных
организаций соответствующие мероприятия.
4.4.6. С руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций заключается трудовой договор либо на неопределенный
срок, либо на определенный срок, но не более 5 лет. Срок действия срочного
трудового договора определяется в соответствии с ТК РФ, учредительными
документами организации или соглашением Сторон.
5. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
«СТОРОНЫ» при регулировании вопросов оплаты труда исходят из того,
что:
5.1 Оплата труда работников Нефтеюганского районного муниципального
10
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития
творчества детей и юношества», подведомственного Департаменту образования и
молодежной политики Нефтеюганского района устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами в соответствии федеральными
законами и иными нормативными актами Российской федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
Нефтеюганского района с учетом:
Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда
работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки РФ от
29.12.2017 № 1992/02);
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Положения об установлении системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций,
подведомственных департаменту образования и молодежной политики
Нефтеюганского района, утвержденного постановлением администрации
Нефтеюганского района от 27.07.2017 № 1242-па-нпа (далее – Положение);
Положения об установлении системы оплаты труда работников НРМБУ ДО
«Центр развития творчества детей и юношества»;
Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев,
исходя из объёма субсидий на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда
должностных окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных
и стимулирующих выплат, а также иных выплат. Указанный годовой фонд оплаты
труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные
фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим
законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную
величину базы для начисления страховых взносов).
5.2.1. При формировании фонда оплаты труда:
на стимулирующие выплаты предусматривается до 20 процентов от суммы
фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных
выплат;
на иные выплаты 10 процентов от суммы фонда должностных окладов,
фонда тарифных ставок, фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих
11
выплат.
5.3. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании, а также
при заключении трудовых договоров с работниками организации, наименования
должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны
соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и
служащих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими
положениями профессиональных стандартов.
5.4. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат.
5.4.1. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителя и
руководителей структурных подразделений организации устанавливается путем
суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки
заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы
коэффициентов специфики работы, коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)
Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента
за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР,
масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
Схема
расчета
должностного
оклада
специалиста
организации
устанавливается:
для педагогического работника организации путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки
заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы
коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на
единицу;
для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной
деятельностью организации, путем суммирования ежемесячной надбавки за
ученую степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента,
коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы,
коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.
Схема
расчета
должностного
оклада
служащего
организации
устанавливается путем произведения ставки заработной платы, базового
12
коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
Схема расчета тарифной ставки рабочего устанавливается путем
произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента на основе
Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации и коэффициента специфики
работы, увеличенного на единицу.
5.4.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия
профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается
в размере:
2500 рублей – за ученую степень доктора наук;
1600 рублей – за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ
(распоряжение)
руководителя
организации
согласно
документам,
подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется
исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
5.4.3. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам
организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана
с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически
отработанного времени без учета установленной нагрузки.
5.4.4. Размеры коэффициентов – базового, тарифного, территории,
специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления –
устанавливаются в соответствии с Положением с учетом:
- образования работника;
- разряда оплаты труда рабочего;
- месторасположения образовательной организации;
- типа образовательной организации и вида деятельности работника;
- присвоенной квалификационной категории, наличия наград и званий;
- уровня и масштаба управления организацией.
5.4.5. В случаях, когда системой оплаты труда работников организаций
предусматривается увеличение размеров должностных окладов, применение
повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к должностным
окладам, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
13
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения о выдаче диплома кандидата наук;
5.4.6. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.4.7. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций
применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период
не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год,
выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия, сверх
установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель организации в пределах имеющихся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий
с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе
привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных
занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления
должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество
рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
5.4.8. Размер минимальной заработной платы работников организации не
может быть ниже размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации
с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
палате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае,
если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
14
исчисленная в установленном порядке, будет ниже размера оплаты труда,
установленного в Российской Федерации с применением районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной палате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, локальным нормативным актом
организации предусматривается доплата.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с
применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
палате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, осуществляется руководителем организации в пределах средств фонда
оплаты труда.
5.4.9. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при
изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
5.4.10. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях);
денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего образования,
в том числе адаптированные образовательные программы.
Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 ТК РФ по
результатам специальной оценки рабочих мест.
Руководитель организации принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и
сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
15
условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда,
подтвержденных специальной оценкой условий труда.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ и решением Думы
Нефтеюганского района от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении положения о
гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском
автономном округе-Югре, работающих в органах местного самоуправления и
муниципальных учреждениях Нефтеюганского района» (далее – решение Думы от
10.02.2016 № 689).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
осуществляются в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ. Виды выплат, размер
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров,
установленных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективным
договором.
5.4.11. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение
за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников,
включая принятие решения об установлении (снижении) выплат стимулирующего
характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание
соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется
степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью,
служащим и рабочим.
Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет
16
30 % от должностного оклада или тарифной ставки работника.
Выплата производится ежемесячно с даты приема на работу за фактически
отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
Выплата начисляется к должностному окладу или тарифной ставке и не
образует увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления
других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
Порядок установления, параметры и критерии снижения (лишения)
стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
закрепляется локальным нормативным актом организации.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям
руководителя, педагогическим работникам в соответствии с показателями и
критериями оценки качества и эффективности деятельности работников,
утверждаемыми локальным нормативным актом организации, в соответствии с
перечнем показателей эффективности деятельности организации, установленным
Департаментом.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и
использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических,
финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах,
штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного
использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на
основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие
данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых
показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий
работников.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ
производится 1 раз в год по результатам предшествующего периода в соответствии
с показателями оценки качества и эффективности деятельности работников
организации.
Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время в
календарном месяце. Фактически отработанное время определяется согласно
табелю учета рабочего времени.
Размер выплаты не может превышать 50 процентов произведения ставки
заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления
17
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ закрепляется
локальным нормативным актом организации.
Вновь принятым работникам (вышедших из отпуска по уходу за ребенком),
кроме работников, принятым по срочному трудовому договору внешнего
совместительства, выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
размере 15% произведения ставки заработной платы и базового коэффициента
работника с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям на срок 1 календарный год, с даты приема на работу.
Дополнительно за качество выполняемых работ в организации может быть
установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые
достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями
и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми
локальным нормативным актом организации.
При разработке показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для установления выплаты за особые достижения при
выполнении услуг (работ) следует учитывать:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
организация, проведение, участие в конкурсах, семинарах, совещаниях и
иных мероприятиях муниципального и регионального уровней, повышающих
авторитет и имидж образовательных организаций и Нефтеюганского района.
Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения
при выполнении услуг (работ) может устанавливаться всем работникам
организации с учетом особого персонального вклада работника в общие
результаты деятельности организации, основанного на специфике его
должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при
выполнении услуг (работ) устанавливается в процентах от произведения ставки
заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо в процентах
от должностного оклада (тарифной ставки) работника с учетом начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо в абсолютном
размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и
18
выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого
организацией.
Выплата за результативность участия в конкурсе профессионального
мастерства «Педагог Года» устанавливается победителям и призерам в
номинациях:
«Сердце отдаю детям»;
«Педагог-психолог года»;
«Руководитель года образовательной организации»;
«Педагогический дебют».
Размер выплаты за результативность участия в конкурсе «Педагог Года»
устанавливается исходя из ставки заработной платы без учета начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Выплата устанавливается на срок один год и выплачивается ежемесячно.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется
с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы
в соответствии с локальным нормативным актом организации.
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников
организации:
надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий
в отчетном периоде;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и
внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов,
предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу,
бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не
более 1,0 фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты
труда работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по
основной занимаемой должности. Работникам, проработавшим неполный период,
выплата начисляется пропорционально отработанному времени. В отработанное
время включается:
фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени;
периоды времени, когда за работником сохранялись место работы и средняя
заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается
до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал и год в
декабре финансового года.
19
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается
работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
5.4.12. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения».
Установление стимулирующих выплат руководителю организации
осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы
организации, личного вклада руководителя организации в осуществление
основных задач и функций, определенных уставом организации, а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат
руководителю организации определяются в соответствии с показателями и
критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом
Департамента.
Объем средств, направляемый на стимулирование руководителя
организации, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств
стимулирующего характера:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц – 17%;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц – 13%;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц – 10%;
Стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются
в следующих случаях:
неисполнение, или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине
возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение
показателей эффективности и результативности работы организации;
наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение
бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов,
регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных
нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках
товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и
иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации,
причинения ущерба Нефтеюганскому району, организации, выявленных в
отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении
организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
несоблюдение Положения об оплате труда.
5.4.13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителя и среднемесячной заработной платы работников организации (без
20
учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)
формируется за счёт всех финансовых источников и рассчитывается на
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется
в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной
платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере
официального статистического учёта.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы
работников организации (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в организациях
дополнительного образования:
у руководителя – 5;
у заместителей руководителя и главного бухгалтера – 5;
5.4.14. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным
праздникам;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических
работников;
единовременная выплата работникам за работу по проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования в пунктах проведения единого
государственного экзамена (далее-ГИА), а также экспертам региональных
предметных комиссий.
Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется
в пределах средств фонда оплаты труда.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум
должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз
по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Работникам организации один раз в календарном году выплачивается
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой
21
должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой
из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех
категорий работников организации, включая руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска составляет 1,2 установленного должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом начисления районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
Расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска для педагогических и руководящих работников
организаций, производится с учетом установленной нагрузки при условии
соблюдения норм постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
В случаях, когда основная занимаемая должность составляет менее ставки,
когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях
совместительства по основному месту работы в соответствии со статьями 282-287
ТК РФ, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска осуществляется как по основной занимаемой должности,
так и по должностям, занимаемым на условиях совместительства, путем доведения
до одной ставки.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере пропорционально отработанному времени выплачивается
работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный
год. При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников
22
имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.
Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным
праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда
оплаты труда.
Единовременное премирование осуществляется в организации в едином
размере в отношении всех категорий работников
Праздничными днями и профессиональным праздникам считать:
23 февраля и 8 Марта;
День учителя (День дошкольного работника);
День округа;
Юбилей организации (5 лет, 10 лет, а также в последующем каждые пять
лет).
Размер единовременной премии установить 5 000 тысяч рублей.
В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления
педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических
работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается
ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному
окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок,
доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата работникам за работу по проведению ГИА, а также
экспертам региональных предметных комиссий осуществляется в пределах средств
фонда оплаты труда.
Единовременная выплата осуществляется работникам, участвующим в
проведении ГИА, а также экспертам региональных предметных комиссий в случае
введения на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Единовременная выплата устанавливается в размере 1000 рублей за каждый
день выполнения обязанностей при проведении ГИА с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании ведомости.
5.5. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 10 числа каждого
месяца, следующего за расчетным, и 25 числа текущего месяца, путем ее
23
перечисления на депозитные счета работников в банке с использованием
банковским карт.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
исходят из того, что:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) и времени отдыха педагогических и других
работников организации определяется законодательством Российской Федерации в
зависимости от наименования должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда.
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных организаций определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами, Уставом организации, коллективным договором,
настоящим Соглашением, иными соглашениями, а также в соответствии с
приказами Минобрнауки Российской Федерации, для работников, режим рабочего
времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.
6.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению
руководителя организации, с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года
в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
24
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы,
приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск, что закрепляется в данном Договоре.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению
между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам, в данном Договоре целесообразно закреплять
преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
6.1.5. По соглашению сторон при предоставлении ежегодного отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том
числе, до истечения шести месяцев работы, продолжительность такого отпуска
может соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогическим
работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 58
календарных дней, проработавшим полный учебный год, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается, исходя из
установленной продолжительности отпуска.
6.1.6. При проведении специальной оценки условий труда работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда работникам
обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П22.
6.1.7. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе, при рождении
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других
случаях, установленных ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации,
предоставляется работнику по его письменному заявлению.
6.1.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
25
- при временной нетрудоспособности работника;
- при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей во время отпуска;
- в других случаях, предусмотренных законами, данным Договором,
локальными нормативными актами.
6.1.9. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы рабочего времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи,
не допускаются, за исключением работы в образовательных организациях с
круглосуточным содержанием детей.
6.1.10. Работодатель обязан при составлении расписания учебных занятий
исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не образовывались длительные
перерывы («окна»).
6.1.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников,
считается рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти
периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической или
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул, утверждая график работы и заблаговременно доводя
его до сведения работников.
6.1.12. Оплата труда педагогических и других работников образовательной
организации, ведущих педагогическую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
6.1.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал может привлекаться к выполнению работ, не требующих специальных
знаний (ремонт, работа на территории, охрана организации и др.) в пределах
установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы.
6.1.14. В период полной или частичной отмены учебных занятий в связи с
карантином или по метеоусловиям, педагогическим работникам сохраняется
заработная плата согласно тарификации, если они привлекались к другой учебновоспитательной, методической или организационной работе в соответствии с
порядком и условиями, определенными локальным нормативным актом
организации и (или) данным Договором.
6.1.15.
Применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не
может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе
работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы,
установленные на дату перевода.
6.1.16. В случаях, когда педагогическому работнику не может
обеспечиваться необходимая норма учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, установленная в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
26
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», норма часов педагогической работы может выполняться путем
осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их
родителями (законными представителями) – методической, организационной,
исследовательской.
6.1.17. Привлечение работника с его письменного согласия к работе вне
места расположения работодателя (удаленно, дистанционно) возможно путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В дополнительное соглашение вносятся следующие сведения:
- указывается, что выполнение трудовой функции, предусмотренной
трудовым договором, в части, связанной с проведением учебных занятий в
определенном количестве часов, осуществляется на удаленном рабочем месте
согласно утвержденному расписанию учебных занятий с использованием
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- дата начала и окончания выполнения трудовой функции в удаленном,
дистанционном режиме в соответствии с утвержденным расписанием.
7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
7.1. Администрация:
7.1.1. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности образовательной организации, охрану труда и пожарную
безопасность, капитальный и текущий ремонт зданий, замену вышедшего из строя
оборудования, на проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
7.1.2. Включает в направление расходов средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы по
финансированию мероприятий по охране труда на очередной календарный год в
объеме, определенном соответствующим договором с профсоюзной организацией.
7.2. Администрация и профсоюз обязуется:
7.2.1. Осуществлять обязательные мероприятия по охране труда,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.2.2. В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в
соответствии с установленными требованиями, обеспечивать для всех категорий
работников прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований, психиатрических освидетельствований), а
также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам и
гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.2.3. Обеспечивать участие представителей органов государственного
надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных
случаев, происшедших с работниками и учащимися в образовательной
27
организации. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении
мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
7.2.4. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обезвреживающими и иными
необходимыми средствами в соответствии с установленными нормами, а также
осуществлять компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с
тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право
работникам на получение спецодежды и других СИЗ, компенсационных выплат, их
порядок и нормы выдачи определяются в локальных актах.
7.2.5. Во исполнение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации,
организовывать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
7.2.6. В соответствии со статьей 218 ТК РФ создавать комитеты (комиссии)
по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации
7.2.7. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе, для проведения специальной оценки условий труда и приобретения
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
7.2.8. При поступлении на работу информировать работников об условиях и
охране труда на рабочих местах, проводить инструктаж по охране труда, обучить
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда.
7.2.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда.
Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение работников по
охране труда, стажировку на рабочем месте в соответствии с действующими
нормативными документами.
7.3.
ПРОФСОЮЗ:
7.3.1. Организует учебу профсоюзного актива по вопросам охраны труда,
обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативными правовыми
актами по вопросам охраны труда; осуществляет общественный контроль за
охраной труда в образовательных организациях.
7.3.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей
представителей органов государственного надзора и Нефтеюганской районной
организации профсоюза работников образования и науки РФ и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда.
7.3.3. Организует проведение проверок состояния охраны труда в
образовательных организациях, выполнения мероприятий по охране труда,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по
безопасности образовательной организации.
Выборные органы первичных профсоюзных организаций в образовательных
28
организациях осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением
работодателем своих обязанностей, предусмотренных ТК РФ, коллективными
договорами, соглашениями по охране труда, выполнением требований и
представлений внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных по
охране труда по устранению выявленных нарушений требований охраны труда, в
соответствии со ст. 370 ТК РФ.
7.3.4. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их
права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации
за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах
государственной власти, в суде.
7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по
вине работника.
7.3.6. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, способствует формированию и организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда образовательных организаций, оказывает
помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
7.3.7. Осуществляет обучение профсоюзного актива по вопросам охраны
труда и законодательства о труде.
7.4. Стороны обязуются содействовать выполнению представлений и
требований внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных
работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
7.5. Стороны способствуют внедрению системы управления охраной труда в
системе образования в Нефтеюганском районе, созданию служб охраны труда в
органах управления образованием и образовательных организациях, организации
контроля за состоянием безопасности образовательного процесса в
образовательных организациях.
8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
8.1. Профсоюз:
8.1.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в
области коллективных прав и интересов – всех работников, независимо от их
членства в Профсоюзе.
8.1.2. Консультирует, проводит семинары-совещания, учебы профсоюзного
актива и руководителя образовательной организации, издает информационные
бюллетени с целью предотвращения нарушения прав работников и соблюдения
29
гарантий работникам образования при реорганизации и ликвидации
образовательной организации.
8.2. Стороны совместно:
8.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения
квалификации работников, в том числе педагогических, и переподготовки
высвобождаемых работников.
8.2.2. Принимают участие в разработке организационных мер,
предупреждающих массовое сокращение численности работников организации.
8.2.3. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают
массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство
высвобождаемых работников.
8.2.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают участие
в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава
системы образования;
- созданию условий для непрерывного профессионального образования
работников.
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о
своевременном, не менее чем за три месяца и в полном объеме представления
органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной
профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях
работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае
ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве
20 и более человек в течение 30 дней.
8.3.2. Содействовать проведению конкурсов профессионального мастерства
среди руководителей, педагогов дополнительного образования.
8.3.3. Способствовать принятию мер по обеспечению должного уровня
социальной защиты освобождаемых (увольняемых) в результате аттестации
педагогических работников - обеспечение переподготовки и последующего
трудоустройства.
8.3.4. Содействовать созданию советов молодых педагогов с целью
привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с
государственными органами власти, органами местного самоуправления,
общественными организациями в решении социально-экономических и
профессиональных проблем молодых педагогов.
8.3.5. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Коллективным договором
может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа
первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
30
8.4. Стороны предусматривают обязательства по:
- обеспечению реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
- проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
организации, источников их финансирования;
- определению более льготных критериев массового высвобождения
работников организаций с учетом специфики социально-экономической и
кадровой ситуации и особенностей деятельности организаций;
- сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата, на пользование лечебными, лечебно-профилактическими и
дошкольными образовательными организациями на равных с работающими
условиях;
- предупреждению работников о возможном сокращении численности или
штата не менее, чем за 2 месяца;
- закреплению преимущественного права оставления на работе, при равной
производительности труда и квалификации, помимо лиц, предусмотренных ст. 179
ТК РФ, следующих категорий работников:
работники предпенсионного возраста (за два года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста);
педагогические работники - не более, чем за два года до назначения
досрочной страховой пенсии по старости;
работники, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до 18-ти лет, а
также детей, не достигших возраста 23-х лет, обучающихся на дневных отделениях
профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных
организаций высшего образования, если оба супруга работают в образовательных
организациях;
иные категории работников, определенные коллективным договором;
в случае увольнения таких работников - с обязательным уведомлением об
этом территориальных органов занятости и Профсоюза не менее, чем за 2 месяца;
- определению порядка проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников;
- созданию условий для профессиональной переподготовки и переобучения
работников в соответствии
9. ГАРАНТИИ ПРИ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
9.1. Правила проведения аттестации педагогических работников, реализующих
основные образовательные программы дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные
образовательные программы определяются приказом Минобрнауки Российской
Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
31
деятельность (далее – Порядок аттестации). Статья 49 Федерального закона № 273ФЗ, а также Порядок аттестации не предусматривают возможность иного
регулирования порядка аттестации педагогических работников.
Стороны договорились при организации и проведении процедур аттестации
педагогических работников в обязательном порядке руководствоваться
официальными разъяснениями Минобрнауки Российской Федерации и Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
9.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми
организациями. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа (часть 3 статьи 82 ТК РФ).
9.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, находящихся в ведении Департамента, педагогических работников
муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, осуществляется аттестационной комиссией, формируемой
Департаментом, при этом в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель выборного органа Профсоюза.
9.4. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе
оценки их профессиональной деятельности и в целях установления
квалификационной категории.
9.4.1 Стороны рекомендуют не включать в состав аттестационной комиссии
руководителя организации, а также назначать его председателем аттестационной
комиссии.
9.4.2. Педагогические работники (за исключением педагогических
работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться
от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации
является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного
проступка, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.4.3. Если педагогический работник наряду с работой, определенной
трудовым договором, выполняет у того же работодателя педагогическую работу в
должности с другим наименованием на условиях совмещения должностей и ни по
одной из должностей не имеет установленной квалификационной категории, то
представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную
оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника и
результатов его профессиональной деятельности по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных трудовым договором, с учетом выполнения им работы
на условиях совмещения должностей.
32
9.4.4. В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона № 273-ФЗ,
кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной
образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную
аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются учредителем
этой организации.
Порядок проведения аттестации на соответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе заместителей руководителя организации,
руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливается
локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников (часть вторая статьи 81 ТК РФ).
В случае, если руководители организаций, заместители руководителей,
руководители структурных подразделений и их заместители наряду с основной
работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают должности,
отнесенные к должностям педагогических работников, то они по желанию могут
проходить аттестацию в общем порядке, обратившись с заявлением в
соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях
установления квалификационной категории.
9.4.5. Отсутствие у педагогического работника образования по профилю
работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием
для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника
не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на
основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит
положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности
педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него
трудовым договором.
9.4.6. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
При этом, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью
работодателя.
При вынесении аттестационной комиссией решения о несоответствии
работника занимаемой должности, в случае, если работодателем принято решение
о продолжении трудовых отношений с таким педагогическим работником, то
повторная аттестация такого педагогического работника в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности допускается не ранее, чем через 12 месяцев
и не более, чем через 18 месяцев с даты вынесения аттестационной комиссией
решения о несоответствии педагогического работника занимаемой должности. При
33
этом, в случае, если по результатам повторной аттестации в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности аттестационной комиссией выносится
повторное решение о несоответствии педагогического работника занимаемой
должности, то на основании результатов аттестации в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности такой педагогический работник подлежит
увольнению.
9.5.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории.
9.5.1. Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей
квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет
проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее, чем через 2
года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
В соответствии с пунктом 31 Порядка аттестации, истечение срока действия
высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического
работника обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его
аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же
должности, в том числе, в случае, когда работник имел высшую
квалификационную категорию, срок которой истек, в связи с чем по ранее
действовавшему порядку педагогический работник вынужден был вновь проходить
аттестацию на первую квалификационную категорию. При этом, пунктом 31
Порядка аттестации не устанавливается каких-либо сроков давности для
обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях
установления высшей квалификационной категории.
9.5.2. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) первую или
высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по
другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную
категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
9.5.3. Упрощенная процедура аттестации предусматривает оценку
профессиональной деятельности педагогических работников по результатам
анализа отчета о самообследовании без выполнения аттестационного задания.
Упрощенная процедура применяется в отношении педагогических
работников, которые:
имеют почетные звания («Почетный работник общего образования
Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального
образования
Российской
Федерации»,
«Почетный
работник
среднего
профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник
высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный
работник науки и техники Российской Федерации», «Отличник народного
просвещения», «Народный учитель Российской Федерации», «Народный учитель
СССР», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры»), ведомственные награды (медаль К.Д. Ушинского; нагрудный
знак: «За развитие научно-исследовательской работы студентов», «За милосердие и
благотворительность»; Почетная грамота Министерства образования и науки
Российской Федерации, государственные награды, полученные за достижения в
34
педагогической деятельности, ученые степени «кандидат наук», «доктор наук»;
в межаттестационный период являются победителями конкурсного отбора
лучших учителей на федеральном и региональном уровнях;
в межаттестационный период являются победителями во Всероссийских
конкурсах профессионального мастерства, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство
культуры Российской Федерации;
в межаттестационный период подготовили победителей или призеров (1-3
место)
регионального
этапа
Всероссийской
олимпиады
школьников,
заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников, международных
предметных олимпиад, Всероссийских олимпиад профессионального мастерства,
иных мероприятий, включенных в федеральный перечень мероприятий для
обучающихся на соответствующий год, утвержденный уполномоченным
федеральным органом государственной власти;
в межаттестационный период подготовили победителей или призеров (1-3
место) Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады России, Чемпионатов
Мира, Европы, России, Уральского федерального округа;
в межаттестационный период являются экспертами аттестационной
комиссии Департамента;
имеют почетные звания в сфере культуры («Народный артист Российской
Федерации», «Народный артист СССР», «Заслуженный артист Российской
Федерации», «Заслуженный артист СССР», «Заслуженный деятель искусств
Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской
Федерации», «Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры»);
Педагогический работник, желающий пройти аттестацию по упрощенной
процедуре, направляет соответствующее заявление с приложением копий
документов, подтверждающих право на упрощенную процедуру аттестации
секретарю аттестационной комиссии в электронной форме, одновременно с
отчетом о самообследовании.
Секретарь аттестационной комиссии анализирует основания для применения
упрощенной процедуры аттестации и, при наличии оснований, обеспечивает
прохождение процедуры аттестации по упрощенной форме. В случае отсутствия
оснований секретарь аттестационной комиссии информирует педагогического
работника о необходимости прохождения процедуры аттестации в общем порядке,
в срок не более 15 дней с момента подачи заявления.
Аттестационная комиссия принимает решение на основании экспертного
заключения, содержащего информацию о результатах экспертизы, отчета о
самообследовании и информации об освобождении от решения аттестационного
задания с приложением копии документа, подтверждающего право на упрощенную
процедуру аттестации.
9.5.4. Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не
соответствие их среднего профессионального образования или высшего
образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными
характеристиками по должностям работников образования, не является
основанием для отказа в приеме от них заявления о прохождении аттестации и
35
прохождении ими аттестации в целях установления квалификационной категории.
9.5.5. Не может быть отказано в прохождении аттестации в целях
установления квалификационной категории педагогического работника по
причинам:
несовпадения у педагогического работника высшего или среднего
профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к
должности квалификационными характеристиками по должностям работников
образования;
истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей)
на день подачи заявления, в том числе, истечения срока действия первой
квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в
целях установления высшей квалификационной категории;
прохождения аттестации на первую квалификационную категорию, в случае
отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если
заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной
комиссии об отказе;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет;
наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе, в случае
истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой,
высшей);
незначительной продолжительности работы в организации по новому месту
работы.
9.5.6. Педагогический работник при необходимости, по его желанию, в
одном заявлении имеет право указать несколько должностей, по которым он
желает пройти аттестацию в целях установления квалификационных категорий.
9.5.7. Педагогический работник, которому отказано в установлении высшей
квалификационной категории, имеет право в любое время подать заявление о
проведении аттестации на первую квалификационную категорию.
9.5.8. Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для
проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При
этом, требования к таким педагогическим работникам проработать перед
аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет не
предусмотрены. Оценка их профессиональной деятельности в целях установления
квалификационной категории осуществляется на основе результатов работы до
ухода в указанный отпуск.
9.5.9. Сроки действия квалификационных категорий, в том числе, для
женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за
ребенком, продлению не подлежат.
9.5.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а
также в период длительной болезни, в период нахождения в длительных отпусках,
предоставляемых в соответствии со ст. 335 ТК РФ и ст. 47 Федерального закона №
273-ФЗ или прохождения военной службы в рядах вооруженных сил России, по
заявлению такого работника при выходе на работу ему сохраняется уровень
36
оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения
аттестации в установленном порядке, но не более, чем на один год после выхода на
работу.
9.5.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории
(первой или высшей), в том числе,
истечения срока действия первой
квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в
целях установления высшей квалификационной категории, работнику сохраняется
уровень оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории до даты
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной
категории или решения о несоответствии требованиям, предъявляемым к высшей
(первой) квалификационной категории.
Положения настоящего пункта применяются в случае, если заявление о
прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории
подано педагогическим работником до даты истечения срока действия ранее
установленной квалификационной категории. Уровень оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории сохраняется на период рассмотрения
заявления педагогического работника аттестационной комиссией и принятия
решения по результатам аттестационных процедур.
9.5.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории
работника, которому до пенсии по старости по общим основаниям в соответствии с
требованиями, установленными федеральным законодательством или в
соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от
28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» осталось не более одного года, по
заявлению такого работника ему сохраняется уровень оплаты труда по ранее
имевшейся квалификационной категории. При этом, в случае продления
педагогической деятельности после достижения возраста, предоставляющего право
на пенсию, квалификационная категория не сохраняется и аттестация таких
педагогических работников осуществляется на общих основаниях в установленном
порядке.
9.5.13. При возобновлении работником педагогической деятельности,
прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, в случае истечения
срока действия квалификационной категории после увольнения, допускается
устанавливать уровень оплаты труда для таких работников по ранее имевшейся
квалификационной категории до прохождения аттестации в установленном
порядке, но не более, чем на шесть месяцев после возобновления педагогической
деятельности.
9.5.14. Установленная квалификационная категория учитывается при работе
в данной должности в образовательных организациях, независимо от их типов или
видов.
9.5.15. В случае, если срок действия присвоенной высшей (первой)
квалификационной категории «по конкретной аттестуемой должности» не истек, а
педагогический работник по любым основаниям работает по другой новой
должности, по которой совпадают профили преподаваемых предметов (курсов,
дисциплин), профили деятельности, то такая квалификационная категория
учитывается как основание для аттестации в установленном порядке на высшую
или первую квалификационную категорию по новой должности соответственно.
37
9.5.16. Результаты участия обучающихся и воспитанников педагогических
работников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях могут учитываться только для оценки педагогических работников,
деятельность которых связана с направлениями педагогической работы, по
которым такие мероприятия проводятся.
Отсутствие объективных возможностей участия обучающихся в указанных
мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических работников к
получению высшей квалификационной категории, если уровень их квалификации
соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой квалификационной
категории.
9.5.17. Участие работников в аттестационных процедурах, в том числе, вне
места проживания работника обеспечивается работодателем за счет средств
образовательной организации.
9.5.18. «Стороны» договорились принять следующие положения, связанные с
сохранением за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом
имевшихся квалификационных категорий по истечении сроков их действия, в
следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет – не менее чем на один год;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а
также до наступления срока ее назначения досрочно (приложения № 7 к
Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в
редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350) – не менее чем за один
год;
- по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого
до одного года, - не более чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или при ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6
месяцев;
- производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
в случаях, предусмотренных в приложении №1 к коллективному договору, а также
в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
9.5.19. Уровень оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной
категории по другой должности устанавливается руководителем образовательной
организации на основании заявления работника в соответствии с условиями,
38
определенными настоящим коллективным договором, территориальным
отраслевым соглашением.
9.5.20. «Стороны» договорились, что в случае введения режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации, в целях социальной защиты, за
педагогическими работниками, у которых в период действия режима повышенной
готовности истекают сроки квалификационных категорий, сохраняются условия
оплаты труда до окончания режима повышенной готовности с учётом
установленной им ранее квалификационной категории.
При этом обеспечивается в период действия режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации возможность и условия аттестации педагогических
работников, не имеющих квалификационной категории либо имеющих первую
квалификационную категорию, пожелавших пройти аттестацию на первую или
высшую квалификационную категорию, с использованием информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» и соблюдением санитарно-гигиенических
и профилактических мер.
10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
10.1. СТОРОНЫ исходят из того, что:
10.1.1. Работники НРМБУ ДО «Центр развития творчества детей и
юношества» пользуются льготами и компенсациями, установленными
законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
10.1.2. Освобождают
педагогических
работников
образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной
власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ)
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей. За счёт средств, выделяемых на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, педагогическим
работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена, размер и
порядок выплаты которой устанавливаются субъектом Российской Федерации.
10.1.3. Компенсация расходов на оплату жилого помещения и отдельных
видов коммунальных услуг предоставляется категориям лиц, определенных
Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2011 № 129-оз
«О компенсации расходов на оплату жилого помещения и отдельных видов
коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных организаций, а
также иным категориям граждан, проживающим и работающим в сельских
населенных пунктах и поселках городского типа Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры».
10.1.3. Работники образовательной организации, расположенной на
территории Нефтеюганского района, имеют право на оплачиваемый один раз в два
года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно
в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том
числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза
39
багажа весом до 30 килограммов.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно осуществляется в соответствии с
решением Думы от 10.02.2016 № 689.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника только по
месту основной работы, одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования
отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника
(неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, в том числе,
детям, достигшим возраста 18 лет в период между окончанием обучения в
общеобразовательной организации (по очной форме обучения) и поступлением в
том же календарном году в учебное заведение для получения профессионального
образования (очное обучение), а также детям, не достигшим возраста 23 лет,
обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений)
независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда
кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда производится не менее, чем за три рабочих дня до
отъезда работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании
представленных билетов или других документов.
10.1.4. Педагогические работники образовательной организации в порядке,
установленном законодательством, пользуются правом на получение пенсии за
выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, первоочередное
предоставление жилой площади.
10.1.5. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, не реже, чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
10.1.6. В соответствие с решением Думы от 10.02.2016 № 689, работнику
образовательной организации и членам его семьи, в случае переезда к новому
месту жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора
по любым основаниям (в том числе, в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн
на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом. Данное право сохраняется в течение
шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому
месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по
старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее десяти
лет в учреждении, финансируемых из бюджета Нефтеюганского района, и
уволившимся из учреждения в связи с выходом на пенсию.
40
10.1.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 9.1.6
настоящего пункта, предоставляются работнику один раз за все время работы на
территории Нефтеюганского района и только по основному месту работы.
10.1.8. Педагогические работники имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже,
чем один раз в три года. Финансирование таких мероприятий осуществляется за
счет средств работодателя.
10.1.9. При
реализации
работником
права
на
дополнительное
профессиональное образование не реже, чем один раз в три года с отрывом от
работы, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. В случае получения дополнительного
профессионального образования в другой местности производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые определяются в
коллективном договоре.
10.1.10. Работникам, в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ,
обучающимся по заочной форме обучения в образовательных организациях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые,
один раз в учебном году, оплачивается стоимость проезда к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.
10.2. Для обеспечения социальной защищённости работников организации, членов
их семей и неработающих пенсионеров на территории Нефтеюганского района, в
соответствие с действующим законодательством, муниципальными правовыми
актами и настоящим коллективным договором, Администрация производит
работникам образовательной организации следующие выплаты социального
характера:
10.2.1. Единовременное
денежное
вознаграждение
работникам
образовательной организации при прекращении трудовых отношений и выходе на
пенсию, имеющим стаж работы не менее пятнадцати лет в образовательной
организации, расположенной на территории Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры.
Вознаграждение выплачивается в следующих размерах:
- по
должностям
категории
«Руководители»
и
«Специалисты»
(педагогический персонал) - в размере не менее 25 произведений ставки
заработной платы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате;
- по должностям категории «Специалисты» (специалисты, деятельность
которых не связана с образовательной деятельностью) - в размере не менее 17
произведений ставки заработной платы и базового коэффициента без учета
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;
- по должностям категории «Служащие» - не менее 15 произведений ставки
заработной платы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате;
- по должностям категории «Рабочие» - не менее 10 тарифных ставок,
установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате
41
10.2.2. Оплата проезда по фактическим расходам к месту погребения
близких родственников (муж, жена, родители, дети) в пределах Российской
Федерации;
10.2.3. Материальная помощь в случае смерти близких родственников
(супруг (а), родители, дети) в размере 10 000 рублей;
10.2.4. Материальная помощь близким родственникам (супруг (а), родители,
дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей;
10.2.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, а
также в последующем каждые пять лет, проработавшим в сфере образования
Нефтеюганского района не менее 15 лет в размере 10 000 рублей.
10.2.6. Материальная помощь неработающим пенсионерам, проработавшим
в сфере образования Нефтеюганского района не менее 15 лет и прекратившим
трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, 1 раз в год ко Дню Учителя
(Дню дошкольного работника) в размере 4 000 рублей.
10.3. Порядок и условия выплат социального характера, предусмотренные
пунктами 10.2.1-10.2.6 настоящего пункта, устанавливаются положением об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
автономных образовательных организаций, подведомственных департаменту
образования и молодежной политики Нефтеюганского района, утвержденного
постановлением администрации Нефтеюганского района от 27.07.2017 № 1242-панпа.
10.4. «СТОРОНЫ» выражают намерения продолжить работу по выработке
предложений, касающихся:
10.4.1. Сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере
предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам
образовательной организации.
10.4.2. Поддержки молодых специалистов в отрасли.
10.4.3. Содействия в предоставлении служебных жилых помещений и мест в
общежитиях работникам НРМБУ ДО «Центр развития творчества детей и
юношества» на период трудовых отношений.
10.5. «СТОРОНЫ» договорились:
10.5.1. Не предпринимать каких-либо мер, которые непосредственно или
косвенным образом могут привести к ухудшению социальных гарантий и мер
социальной поддержки педагогических работников, в том числе принятие актов,
усложняющих получение таких гарантий и реализацию мер поддержки.
10.5.2. Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с
коллективным договором, может направляться на:
- установление дополнительных выплат стимулирующего характера,
улучшение условий труда, мероприятия по охране здоровья и другие социальные
нужды работников и их детей;
- укрепление материально-технической базы и другие производственные
нужды.
10.5.3.
Не
допускать
случаев
направления
работодателем
педагогических работников образовательной организации на повышение
квалификации (дополнительное профессиональное образование) и переподготовку
42
с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов.
10.4.5. При формировании предложений к проекту бюджета Нефтеюганского
района на очередной плановый период учитывать средства, необходимые для
проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических
медицинских осмотров работников.
11. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Права и гарантии деятельности
первичной профсоюзной организации,
соответствующих выборных профсоюзных органов, определяются ТК РФ,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации,
Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством России, отраслевого соглашения между
Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры и Ханты-Мансийской окружной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 годы, отраслевого соглашения между администрацией Нефтеюганского
района, Департаментом образования и молодежной политики Нефтеюганского
района и Нефтеюганской районной организации профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 годы, иных соглашений,
устава организации, настоящего коллективного договора.
11.2. «СТОРОНЫ» подтверждают, что работодатель обязан:
11.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации,
способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом
прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и
функционированию профсоюзной организаций в образовательной организации.
11.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу организации,
независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения (как
минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний
работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных видов связи у
работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором, обеспечивать охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся
транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения
деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы,
другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания,
условий проживания работников.
43
11.2.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с
расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации
средств из заработной платы работников на условиях и в порядке, установленных
настоящим коллективным договором. Перечисление средств производится в
полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
11.2.5. Содействовать профсоюзному органу в использовании отраслевых и
местных информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности
Профсоюза
по
защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных интересов работников.
11.3. «СТОРОНЫ» признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы, в том числе:
11.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве
дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководитель
профсоюзного органа образовательной организации - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.3.2. Члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от
основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
11.3.3. В целях содействия развитию социального партнерства в
образовательной организации:
- устанавливать работникам, избранным (делегированным) в состав
профсоюзного органа и не освобожденным от основной работы, дополнительных
критериев оценки эффективности деятельности за выполнение социальнозначимых функций, участие в социальном развитии образовательной организации,
в том числе в управлении образовательной организацией.
- производить премирование работников, избранным в состав профсоюзного
органа и не освобожденным от основной работы за выполнение дополнительных
социально-значимых функций в развитии образовательной организации т.е.
работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по защите
социально-трудовых прав работников организации, разработки коллективного
договора, контролю за его исполнением и так далее.
- освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах профсоюзной организации и
на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе конференций,
пленумов, президиумов, семинаров, собраний, созываемых Профсоюзом;
- работу в качестве председателя профсоюзной организации и члена ее
выборного органа признавать социально значимой для образовательной
организации и учитывать при аттестации, поощрении и награждении работников.
11.3.4. «Стороны» договорились, что работодатель и его полномочные
44
представители согласовывают с выборным органом первичной профсоюзной
организации:
- привлечение работников с их письменного согласия к сверхурочной
работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);
- составление графиков сменности не позднее, чем за месяц до их введения;
- график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года;
- форму расчетного листка;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников;
- Положение о системе оплаты труда и стимулирования труда;
- предварительное распределение учебной нагрузки и тарификацию
педагогов на начало учебного года;
- правила и инструкции по охране труда и др.
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора
осуществляется
Сторонами,
его
подписавшими,
их
представителями,
соответствующими органами по труду.
12.2. «СТОРОНЫ» обязаны представлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду информацию, необходимую для
осуществления контроля за выполнением Коллективного договора, не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
12.3. При невыполнении условий Коллективного договора представители
сторон проводят взаимные консультации по существу представленной
информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и
представляют их лицам, подписавшим Коллективный договор.
12.4. Представители Сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора,
не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным
договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
федеральным законом.
12.5. «СТОРОНЫ» договорились предпринимать все возможные усилия и
действия для разрешения каких-либо вопросов, споров или разногласий, связанных
с заключением, исполнением и прекращением настоящего коллективного договора
путем переговоров.
В случае, если какой-либо вопрос, спор или разногласие, связанные с
настоящим коллективным договором по результатам переговоров, не могут быть
разрешены соглашением Сторон, любая из Сторон вправе обратиться за
содействием в любой компетентный орган, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
45
12.6. Настоящий Коллективный договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Представитель работодателя:
директор НРМБУ ДО "ЦРТДиЮ"
Представитель работников:
председатель ППО НРМБУ ДО «ЦРТДиЮ»
__________/ Л.М. Герасимова
__________/ О.В. Фаустова
«___» __________ 2022 г.
«___» __________ 2022 г.
46
Приложение №1
к Коллективному договору
НРМБУ ДО «Центр развития
творчества детей и юношества»
на 2022-2024 годы
Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются в течение срока их действия:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при работе в должности «учитель», «преподаватель» независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса);
- при работе по тем должностям, где возможно применение наименования
«старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного
образования – старший педагог дополнительного образования, методист – старший
методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренерпреподаватель – старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория;
- при переезде из других регионов Российской Федерации;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель
Должность, по которой рекомендуется
при
оплате
труда
учитывать
квалификационную
категорию,
установленную
по
должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности).
Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Руководитель
воспитания
Мастер
обучения
физического
производственного
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования,
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
Учитель-дефектолог,
логопед
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные обязанности преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности)
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении учебной (преподавательской)
48
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
работы
по
адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ искусств
по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
Учитель (при выполнении учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель,
преподаватель
(при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор
по
физической
культуре
Педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию
по одной должности, вправе через 2 года после ее установления проходить
аттестацию на высшую квалификационную категорию по должности с другим
наименованием, по которой совпадает профиль преподаваемых предметов (курсов,
дисциплин), профили деятельности.
49
Приложение №2
к Коллективному договору
НРМБУ ДО «Центр развития
творчества детей и юношества»
на 2022-2024 годы
Список должностей, которым
определены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
№
п/п
Должность
Наименование средств
индивидуальной защиты
1.
Уборщик
служебных
помещений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Норма выдачи на
год (единиц,
комплектов)
1 шт.
1 шт.
2.
3
4
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Водитель
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Дворник;
Костюм для защиты от общих
уборщик
производственных загрязнений и
территории
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Гардеробщик Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
Основание: приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены
«Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
50
Приложение № 3
к Коллективному договору
НРМБУ ДО «Центр развития
творчества детей и юношества»
на 2022-2024 годы
Соглашение по охране труда
в Нефтеюганском районном муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования
«Центр развития творчества детей и юношества»
2022-2024 годы
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение по охране труда в Нефтеюганском районном
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Центр
развития творчества детей и юношества», разработано в целях эффективного
обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, а
также для организации контроля за их выполнением.
1.2. Перечень мероприятий разработан в соответствии с действующими
нормативными документами:
- отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы;
- приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда»;
- приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
- постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14 «Об утверждении
Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»
(ред.от 12.02.2014)
- отраслевое соглашением между Администрацией Нефтеюганского района,
Департаментом образования и молодежной политики Нефтеюганского района и
Нефтеюганской районной организацией профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 годы;
- коллективный договор Нефтеюганского районного муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития
творчества детей и юношества» на 2022-2024 годы.
Стороны Коллективного договора рассматривают охрану труда и здоровья
работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
2.
Обязанности сторон.
2.1. СТОРОНЫ обязуются содействовать выполнению представлений и
требований внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации, выданных
работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
51
2.2. Работодатель:
2.2.1. Содействует созданию необходимых условий труда работников и
оснащенности их рабочего места, в том числе, современной оргтехникой,
лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.
2.2.2. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности образовательной организации, охрану труда и пожарную
безопасность, капитальный и текущий ремонт зданий, замену вышедшего из строя
оборудования, на проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
2.2.3. Информирует Профсоюз о выделении средств на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе о затратах на приобретение спецодежды
и других средств защиты, проведение медосмотров, на компенсацию за работу во
вредных и опасных условиях труда и так далее.
2.2.4. Осуществляет обязательные мероприятия по охране труда,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.2.5. В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в
соответствии с установленными требованиями, обеспечивает для всех категорий
работников прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований, психиатрических освидетельствований), а
также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам и
гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
2.2.6. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обезвреживающими и иными
необходимыми средствами в соответствии с установленными нормами, а также
осуществлять компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с
тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Список должностей, работа на которых дает право работникам на получение
спецодежды и других СИЗ, их порядок и нормы выдачи определяются в
приложении №2 к коллективному договору.
2.2.7. Обеспечивает участие представителей органов государственного
надзора и технических инспекторов труда и представителей Профсоюза в
расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками и обучающимися
в образовательной организации. Представлять информацию в профсоюзные органы
о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
2.2.8. При поступлении на работу информирует работников об условиях и
охране труда на рабочих местах, проводить инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, обучение безопасным приемам работы и проверку
знаний требований охраны труда.
2.2.9. Во исполнение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
организует проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
2.2.10. Организует систему обучения работников по вопросам охраны труда и
экологической безопасности, проверку знаний работников по данным вопросам.
52
2.2.11. Создает в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской
Федерации комиссии (комитеты) по охране труда, в которые на паритетной основе
входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.12. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе, для проведения специальной оценки условий труда и приобретения
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
2.2.13. Проводит расследование несчастных случаев с работниками
учреждения.
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Осуществляет общественный контроль за охраной труда в
образовательной организации.
2.3.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей
внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда.
2.3.3. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, способствует формированию и организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда образовательной организации, оказывает
помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда, пожарной и экологической безопасности
2.3.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в
образовательной организации, выполнения мероприятий по охране труда,
предусмотренных настоящим Коллективным договором, соглашениями и
программами по безопасности образовательной организации.
2.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по
вине работника.
2.4. Работники:
2.4.1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
другими нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
2.4.2.
Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты;
2.4.3.
Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда;
53
2.4.4.
Немедленно извещают руководителя учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.
2.4.5.
Своевременно проходят обязательные предварительные
(при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры.
Перечень мероприятий
соглашения по охране труда на 2022-2024 годы
№
Содержание
мероприятий
1
2
1
2
3
4
5
6
Едини Стоимость
Срок
ца
работ
выполне
Ответственные лица
учета
(рублей)
ния
3
4
5
6
I. Организационные мероприятия
Проведение
2 чел.
10 000
Октябрь
специального обучения
2022 год
руководителей,
1 чел.
1 500
Октябрь
специалистов по
2024 год
охране труда, членов
комиссии по охране
труда
Разработка и
10 шт.
ежегодно
тиражирование
инструкций по охране
труда
Организация и
1
ежегодно
проведение смотраконку
конкурса уголков по
рс
охране труда
Проведение
40 чел.
50 000
2024 год
профессиональной
гигиенической
подготовки работников
II. Лечебно-профилактические
и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
40 чел
180 000
Ежегодн
обязательных
о
предварительных и
Апрель,
периодических
октябрь
медицинских осмотров
(обследований)
Оснащение помещений 15 шт.
5000
По
(кабинетов,
истечени
мастерских, спортзалов
ю срока
и других помещений)
годности
аптечками для
аптечек
оказания первой
помощи
Директор Герасимова
Л.М.
Заместитель директора
Мурясова И.Ю.
И.О. специалиста по ОТ
Петрович Л.В.
Директор Герасимова
Л.М.
Председатель ПК
Фаустова О.В.
Заместитель директора
по АХЧ Мурясова И.Ю.
И.О. специалиста по ОТ
Петрович Л.В.
И.О. специалиста по ОТ
Петрович Л.В.
54
7
8
III. Мероприятия по обеспечению
средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение
40 ед.
30000
ежегодно Заместитель директора
работников, занятых на
по АХЧ Мурясова И.Ю
работах, выполняемых
в особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением,
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими СИЗ
IV. Мероприятия, направленные на развитие
физической культуры и спорта
1
Апрель
Председатель ПК
мероп
2022 г.
Фаустова О.В.
Организация и
риятия
проведение
1
Сентябрь
Председатель ПК
физкультурномероп
2023 г.
Фаустова О.В.
оздоровительных
риятия
мероприятий среди
1
Сентябрь
Председатель ПК
сотрудников
мероп
2024 г.
Фаустова О.В.
риятия
8.
Стороны Соглашения:
Директор
НРМБУ ДО
«Центр развития творчества детей и юношества»
______________ Л.М. Герасимова
«___» _______________ 2022 г.
Председатель
ППО НРМБУ ДО
«Центр развития творчества детей
юношества»
_________________ О.В. Фаустова
«___» ______________ 2022 г.
и
55
