1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – ФЗ), другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – это
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые
к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в организации.
1.3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Учреждение дополнительного образования (далее – Учреждение) – образовательная
организация, действующая на основании Федерального закона от 29.12.2012 года
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Устава учреждения;
Представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
Педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных
характеристик должностей работников образования;
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором;
Выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников
Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном
партнерстве;
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;
Работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения
с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом и вступают в силу со дня утверждения приказом директора.

2.

Основные права и обязанности работников

2.1. Каждый работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.2. Каждый работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;


соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества),
не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе
и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
заключать договор о полной материальной ответственности в случае
преступления к работе с материальными ценностями на законном основании и
при условии, что выполняемая работником работа или его должность отнесены
законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной
материальной ответственности.
2.3.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными
трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями
и внутренними положениями организации.
Глава 3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
4.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
4.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.
4.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
4.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации»
4.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в том

числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
4.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
4.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и (или)
сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем.
4.1.10. Перед заключением трудового договора кандидат на работу предоставляет:
трудовую книжку вместе со сведениями о трудовой деятельности у
последнего работодателя, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства либо впервые устраивается на работу после 01.01.2021 года;
сведения о трудовой деятельности у последнего работодателя, если в 2020
году работник оформил отказ от ведения бумажной трудовой книжки, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства.
4.1.11. Сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя
предоставляются способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
4.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству.
4.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
4.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (ст. 67 ТК РФ).
4.1.15. В соответствии со ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки, сведения о трудовой деятельности на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок ведения сведений о трудовой деятельности работников
регулируется Федеральным законом о внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности
в электронном виде.
4.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационном справочнике, утвержденном
приказом Минздравсоцразвития РФ №761н от 26.08.2010 г.
4.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
4.2. Гарантии при приеме на работу:
4.2.1. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.
64 ТК РФ);
4.2.2. прямое или косвенное ограничение прав граждан или установление прямых,
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;

4.2.3. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
4.2.4. по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
4.2.5. отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
4.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
4.3.1. изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает);
4.3.2. в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца;
4.3.3. перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ);
4.3.4. перевод на другую постоянную работу в пределах одного Учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в

трудовой книжке работника;
4.3.5. по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;
4.3.6. перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника;
4.3.7. исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
письменного согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу;
4.3.8. перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ;
4.3.9. работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4. Прекращение трудового договора:
4.4.1. прекращение
трудового договора может
иметь
место
только
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст.
77 ТК РФ);
4.4.2. трудовой договор может
быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

4.4.3. срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ):
о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника;
трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы;
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона);
4.4.4. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении;
4.4.5. по соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
4.4.6. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано
в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается;
4.4.7. работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
4.4.8. увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников Учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
ликвидация Учреждения;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
4.4.9. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ;
4.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
4.4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст.84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа;
4.4.12. днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность);
4.4.13. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет (ст.140 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного

федерального закона;
4.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
4.4.15. При получении трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в
связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
5. Основные права и гарантии, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
5.1.2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
5.1.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.1.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.1.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
5.1.6. на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.1.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
5.1.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
5.1.9. на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в

коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
5.1.10. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
5.1.11. на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.1.12. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.1.13. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
5.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
5.2.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.2.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.2.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
5.2.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
5.2.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
5.2.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
5.2.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.3. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
должности, включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом
(методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися). Конкретные должностные обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,

осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
учреждения определяется коллективным договором, трудовым договором,
графиками работы, утвержденными директором школы, и расписанием занятий.
5.5. Обязанности и ответственность педагогических работников:
5.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.5.2. соблюдать правовые, нравственные
и
этические нормы
следовать требованиям профессиональной этики;
5.5.3. уважать
честь и
достоинство
обучающихся
и
других
участников образовательных отношений;
5.5.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
5.5.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
5.5.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
5.5.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.5.11. соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка, графики работы и другие нормативные акты организации;
5.5.12. педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не
вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
5.5.13.
педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных

сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.5.14.
В помещении учреждения всем сотрудникам и обучающимся
необходимо ходить в сменной обуви.
5.5.15.
В случае болезни педагог обязан до начала занятия поставить в
известность заместителя директора или директора.
5.5.16.
Организационные требования к работе педагога:
•
Педагог находится с обучающимися в течение всего учебного времени.
•
Педагог полностью использует время занятия, не изменяя его
продолжительность по своему усмотрению.
•
Во время перерыва педагог обеспечивает проветривание кабинета и
отвечает за организацию отдыха детей в коридоре с целью предотвращения
травмоопасных ситуаций.
•
Педагог встречает и провожает каждую группу дошкольного и младшего
школьного возраста из раздевалки в кабинет и обратно.
•
Тему занятия педагог оформляет в журнале в первые минуты начала занятия
с отметкой отсутствующих; журнал все время находится в кабинете.
•
Внесение изменений в
журнал,
а
именно:
зачисление и
выбытие обучающихся, вносит только педагог данного объединения.
•
Выход на работу педагогов или любого сотрудника после болезни возможен
только по предъявлению заместителю директора или директору больничного
листа.
•
Педагоги несут ответственность за сохранность
учебного
кабинета
и имеющегося в нем имущества (мебель, ТСО и т.д.).
•
Ключи от кабинета сдаются на вахту под роспись.
•
Педагог проводит беседы с родителями, дает консультации. 3.5.17.
5.6. Работодатель имеет право:
5.6.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
5.6.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
5.6.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
5.6.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5.6.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5.6.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами; на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
5.6.7. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
5.7. Работодатель обязан:

5.7.1. в соответствии с трудовым законодательством, законом «Об образовании в
Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; обеспечить
материально-техническое
обеспечение
образовательной
деятельности,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными
нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными
государственными
образовательными
стандартами,
федеральными
государственными программами;
5.7.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.7.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.7.4. создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.7.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5.7.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
5.7.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
5.7.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.7.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.7.10. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.7.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.7.12. в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет организации обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных
медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров.
5.7.13. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
5.7.14. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование

и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
5.7.15.
обеспечивать
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением в высших и других учебных заведениях условия для
непрерывного повышения квалификации работников;
5.7.16. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
5.7.17. обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительной
дисциплины;
5.7.18. строго соблюдать законодательство о труде, предоставлять льготы и
компенсации, предусмотренные законодательством, обеспечить социальную
защищенность работников в соответствии с принятыми нормативными актами;
5.7.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации;
5.7.20. работодатель осуществляет свои обязанности совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.8. Ответственность сторон трудового договора:
5.8.1. за нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско- правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами;
5.8.2. материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами;
5.8.3. сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами;
5.8.4. работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику,
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
5.8.5. при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой,
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);
5.8.6. работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется
им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд;
5.8.7. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в
случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику;
5.8.8. за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами;
5.8.9. педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
учитывается при прохождении ими аттестации;
5.8.10.
расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
5.9. Педагогическим работникам запрещается:
5.9.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий;
5.9.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними (в исключительных случаях: по приказу директора с
письменным заявлением педагога и обязательным оповещением обучающихся);
5.9.3. удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
5.9.4. организовывать замену занятий по договоренности между педагогами, не
согласовывая замену с администрацией;
5.9.5. организовывать внеклассные мероприятия, связанные с выходом из школы,

без согласования с администрацией;
5.9.6. курить,
распивать спиртные напитки, а
такжеприобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
5.9.7. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
5.9.8. Проведение экскурсий, походов, выездов на соревнования и других
культурно-массовых мероприятий разрешается только после издания на то
приказов директора. Ответственность за жизнь детей и их здоровье при
проведении подобных мероприятий несет педагог, который обозначен приказом.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, уставом образовательного учреждения, трудовыми договорами,
приказом по учреждению, а также расписанием учебных занятий и годовым
календарным учебным графиком.
6.2. В учреждении устанавливается:
6-дневная рабочая неделя для педагогов дополнительного образования,
педагог-организатор, категории рабочий (уборщик служебных помещений,
сторож-вахтер, гардеробщик, уборщик территории, водитель), прочие
специалисты (звукооператор, режиссёр), с одним выходным днем - суббота.
5-дневная рабочая неделя для работников административного аппарата
(руководители всех уровней), прочих педагогических работников (методист,
психолог), прочие специалисты (специалист по кадрам, специалист по закупкам,
специалист по ОТ, секретарь учебной части) и категории рабочий (швея,
кастелянша, кладовщик) с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
6.2.1. продолжительность рабочего времени (смены) для административноуправленческого, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели; для сельской местности и
КС и МКС - 36-часовой рабочей недели для женщин (ст.320 ТК РФ).
6.2.2. для
педагогических
работников
образовательного
учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю (ФЗ «Об образовании в РФ», п.5 ст.47, Приказ Минобрнауки
России от 24.12.2010 № 2075);
6.2.3. режим рабочего времени, предоставления выходных дней и времени отдыха
педагогических работников; руководящего, административно- хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, определяется с учетом
режима деятельности Учреждения и устанавливается расписаниями занятий,
графиками работы, утвержденными директором, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации;
6.3 В соответствии с действующим законодательством для педагогических
работников образовательного учреждения, женщин, работающих независимо от
занимаемых должностей, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. (Администрация - 7 часов 12 минут
в день).
6.4. Учебная нагрузка педагогических работников оговаривается в трудовом

договоре.
6.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий и не
ограничивается верхним пределом.
6.6. Учебная нагрузка педагогов на новый учебный год устанавливается
директором образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного
комитета до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы
была возможность соблюсти сроки, за которые работник должен быть письменно
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки и в каких
группах и объединениях и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебном году.
6.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога возможно только
по взаимному согласию сторон. Об указанных изменениях работник должен быть
предупрежден не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ). Если прежние
существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается
в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.8. При установлении педагогам, для которых образовательное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
необходимо, как правило, при возможности сохранить ее объем.
6.9. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами.
6.10. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
педагога, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов;
6.11. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
6.12. другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом,
с соответствующей дополнительной оплатой труда.
6.13. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
Учреждения.
6.14. Директор Учреждения утверждает расписание, в котором определяется
количество, продолжительность и последовательность учебных занятий.
Продолжительность перерыва между занятиями устанавливается с учетом
организации активного отдыха обучающихся.
6.15. Рабочее время педагогов устанавливается в астрономических часах
продолжительностью 60 минут, но перерывы, перемены, предусмотренные между
занятиями, считаются рабочим временем педагога.
6.16. Учебная нагрузка на общевыходной и праздничные дни не планируется.
6.17. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала
определяется графиком сменности. График разрабатывается и утверждается
администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета. Рабочий день
отдельных работников может быть разделен на части (уборщица служебных
помещений).
6.18. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. Они привлекаются к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. Оплата труда педагогических работников
за время работы в каникулы учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации. Учебно-воспитательный и обслуживающий
персонал учреждения вовлекается в выполнение хозяйственных работ, не
требующий специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории и т.д.) в
пределах установленного рабочего времени.
6.19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором с учетом мнения
профсоюзного комитета. График отпусков обязателен как для работника, так и

работодателя.
6.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть разделен в случаях:
•
временной нетрудоспособности работника;
•
в других случаях, предусмотренных законами РФ.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
6.23. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся Учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников Учреждения,
являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
6.24. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый
режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени;
6.25. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.26. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
6.27. при составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся;
6.28. при осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в кабинет после начала занятия, за исключение представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
6.29. Педагогические работники не могут самостоятельно изменять расписание
занятий и график работы, отменять, удлинять и сокращать продолжительность
занятий и перерывов между ними.
7. Организация рабочего дня
7.1. Учебный день начинается с 8.00 и заканчиваются в 20.00 часов Непрерывная
продолжительность занятий – 45 минут с перерывом от 10 до 15 минут;
(дошкольные группы 4-6 лет - 30 минут).
7.2. Педагог находится на рабочем месте не менее чем за 15 минут до начала
занятий.
7.3. В помещении учреждения всем сотрудникам и обучающимся необходимо
ходить в сменной обуви.
7.4. В случае болезни педагог обязан до начала занятия поставить в известность
директора или заместителя директора.
7.5. Организационные требования к работе педагога:
•
Педагог находится с обучающимися в течение всего учебного времени.
•
Педагог полностью использует время занятия, не изменяя его
продолжительность по своему усмотрению.
•
Во время перерыва педагог обеспечивает проветривание кабинета и
отвечает за организацию отдыха детей в коридоре с целью предотвращения
травмоопасных ситуаций.
•
Педагог встречает и провожает каждую группу дошкольного и младшего
школьного возраста из раздевалки в кабинет и обратно.
•
Тему занятия педагог оформляет в журнале в первые минуты начала занятия
с отметкой отсутствующих; журнал все время находится в кабинете.
•
В случае выбытия обучающегося из объединения по какой-либо причине
или зачислении в то или иное объединение, педагог обязан написать заявление на
имя директора.
•
Внесение изменений в журнал объединения, а именно: зачисление и
выбытие воспитанников, вносит только педагог данного объединения.
•
Категорически запрещается производить замену занятий, отменять их без
разрешения администрации (в исключительных случаях: по приказу директора с
письменным заявлением педагога). Оповещение детей обязательно!
•
Прием в спортивные секции и хореографические коллективы допускается

только при наличии справки от врача.
•
Проведение экскурсий, походов, дискотек и других культурно-массовых
мероприятий разрешается только после издания на то приказов директора.
Ответственность за жизнь детей и их здоровье при проведении подобных
мероприятий несет педагог, который обозначен приказом.
•
Выход на работу педагогов или любого сотрудника после болезни
возможен только по предъявлению заместителю директора или директору
больничного листа.
•
Педагоги несут ответственность за сохранность учебных кабинетов,
закрепленных за ними и имеющегося в них имущества (мебель, ТСО и т.д.).
•
Курение в Учреждение категорически запрещается!
•
Ключи от кабинета сдаются на вахту под роспись.
•
Педагог проводит беседы с родителями, дает консультации.
•
Педагог устанавливает причину отсутствия ребенка на занятиях.
7.6. Педагоги не могут самостоятельно изменять расписание занятий и график
работы, отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
7.7. В учебное время запрещается отвлекать педагогов от непосредственной
работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью.
Глава 8. Оплата труда работников
8.1. Заработная плата перечисляется на депозитные счета работников в банке,
указанные ими в письменном заявлении.
8.2. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца: не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным и 30 числа
текущего месяца. Если работник принят до 10 числа календарного месяца, то выдача
заработной платы за фактически отработанное время в первой половине этого месяца
производится 15 числа календарного месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
8.4 Работодатель выдает работнику расчетный лист с целью информирования
работника о составных частях его заработной платы. В соответствии с частью 2 статьи

136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
Глава 9. Трудовой распорядок, дисциплина труда
9.1 Все работники обязаны подчиняться руководству организации.
Работники обязаны выполнять указания, которые отдает им вышестоящий
руководитель, а также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения с
помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия,
могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим
отношения к работе, вопросам;
распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов
без соответствующего разрешения;
использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для
получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в личных целях
компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения руководства;
несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем
предприятия;
оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом
руководству.
9.2. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем, в
частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
- посещение по специальному вызову врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в срок не
позднее 1 часа с момента посещения медицинского учреждения и ухода на
больничный лист.
9.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость.
Глава 10. Поощрения за труд
10.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся применяются следующие формы

поощрения работников (ст. 191 ТК РФ): объявление благодарности, выдача
премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой.
10.2. Поощрения объявляются в приказе руководителя образовательного
учреждения и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
10.3. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после
издания приказа.
Глава 11. Дисциплинарные взыскания
11.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
11.2 Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено
по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или
пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.3 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

11.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника.
Глава 12. Охрана труда
12.1. Каждый работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать руководителя учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

проходить обязательное предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Работодатель обязан обеспечить:
12.2. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте.
12.3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
12.4. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
12.5. Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве.
12.6. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов.
12.7. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.
12.8. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
12.9. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного
органа инструкций по охране труда для работников.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте и
размещаются на официальном сайте организации.