СОДЕРЖАНИЕ
1
Общие положения
3
2
Обязательства сторон
4
3
Развитие молодежного кадрового потенциала
6
4
Трудовые отношения
7
5
Оплата труда и нормы труда
10
6
Рабочее время и время отдыха
24
7
Условия и охрана труда
27
8
Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров
29
9
Гарантии при аттестации педагогических работников
32
10 Социальные гарантии, льготы, компенсации
39
11 Гарантии прав членов профсоюза
43
12 Заключительные положения
45
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор по обеспечению социальных гарантий
работникам образовательной организации (далее - Договор) заключен между
Администрацией Нефтеюганского районного муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и
юношества» (далее - Центр) в лице директора Герасимовой Любови Михайловны
и работниками Центра, в лице председателя первичной профсоюзной организации
Фаустовой Олеси Владимировны, именуемой в дальнейшем «Профсоюз», с другой
стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», с целью определения в
договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых
трудовых и социально-экономических условий для работников образовательной
организации, и обеспечению их стабильной и эффективной деятельности на
повышение социальной защищенности работников сферы образования, введения
дополнительных мер социальной поддержки, а также повышения взаимной
ответственности сторон за результаты деятельности работников сферы
образования.
1.2. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с учетом
Трехстороннего соглашения между органами государственной власти ХантыМансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей ХантыМансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций
профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2020 - 2022 годы,
Отраслевым Соглашением между Департаментом образования и молодежной
политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Ханты-Мансийской
окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2025 год, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.3. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в сфере образования и устанавливающим общие условия порядка
оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.
1.4. Действие Договора распространяется:
на работников, являющихся членами Профсоюза образования
Нефтеюганского района, состоящих в трудовых отношениях с работодателем,
на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, не
являющихся членами Профсоюза, от имени которых работодатели на основании
письменного заявления работника ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы (в размере – один процент)
указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены
коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, в том
числе настоящим Договором.
1.5. Стороны договорились о том, что:
1.5.1. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить изменения
и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении
условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о
3
начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и настоящим Договором.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются
дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью
договора и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и
работников организаций.
1.5.2. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации какой-либо из сторон их права и обязательства по
настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до
окончания срока его действия.
1.5.3. Договор вступает в силу с 01 января 2025 года и действует по 31
декабря 2025 года включительно.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Коллектив работников Центра обязуется:
2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с
трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально,
исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках
их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
2.1.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по
различные рода уважительным причинам выполнять работу.
2.1.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения,
повышать квалификацию в установленном порядке.
2.1.4. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов
профессионального мастерства.
2.1.5. Содействовать
Администрации
в
улучшении
моральнопсихологического климата в структурных подразделениях Центра и в Центре в
целом.
2.1.6. Бережно относиться к имуществу Центра, в соответствии со своими
должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности,
эффективному использованию по назначению.
2.1.7. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила,
правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для
учреждений дополнительного образования.
2.1.8. Участвовать в осуществлении программ развития Центра, в
проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка
на территории Центра.
2.1.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации Центра.
2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические
работники обязаны:
2.2.1. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей
(законных представителей) и работников Центра, а также конфиденциальную
информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.
2.1.
4
2.2.2. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
2.2.3. Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества,
стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого
профессионального образования.
2.2.4. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие
способности.
2.2.5. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.
2.3. Обязательства Администрации:
2.3.1. Обеспечивать финансирование социальных льгот, гарантий и
компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.
2.3.2. Согласовывать решения по вопросам, связанным с реализацией
настоящего Договора, и другим вопросам, касающимся социально-трудовых прав
работников, с Профсоюзом.
2.3.3. Обеспечивать учёт мнения Профсоюза при разработке и принятии
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические
права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты
труда и социально-трудовых гарантий.
2.4.
Обязательства Профсоюза:
2.4.1. Профсоюзный комитет представляет всех работников Центра при
заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и
социально-экономических вопросов.
2.4.2. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией, либо его
представителем по совершенствованию условий оплаты труда работников,
предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций.
2.4.3. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении Договора.
2.4.4. Оказывать консультативную помощь по вопросам защиты прав работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим
Договором.
2.4.5. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых
конфликтов в период действия настоящего Договора при условии выполнения
Администрацией принятых обязательств по Договору.
2.5. Стороны договорились, что работодатель согласовывают с выборным органом
первичной профсоюзной организации:
- привлечение работников с их письменного согласия к сверхурочной работе,
а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством);
- составление графиков сменности не позднее, чем за месяц до их введения;
- график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников;
- положения о системах оплаты труда и стимулирования труда;
- предварительное распределение учебной нагрузки и тарификацию
педагогов на начало учебного года;
5
- правила и инструкции по охране труда и др.
Аттестация и награждение работников на всех уровнях производится при
участии представителей выборных профсоюзных органов.
3. РАЗВИТИЕ МОЛОДЁЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1. «Стороны» при рассмотрении вопросов развития молодежного кадрового
потенциала районной системы образования исходят из того, что в целях
закрепления в образовательных организациях, подведомственных Департаменту,
молодых специалистов и в иных случаях, когда правовыми актами предоставление
мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист»
такой статус определяется в соответствии с настоящим соглашением и иными
нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры и Нефтеюганского района.
3.1.1. В целях настоящего Договора под молодыми педагогами понимаются
педагогические работники образовательных организаций в возрасте до 35 лет и
имеющие стаж педагогической работы после получения высшего или среднего
профессионального образования не более пяти лет.
3.1.2. «Стороны» договорились и обращают внимание что понятия «молодой
специалист», «молодой педагог» и «молодежь» не являются равнозначными. И при
правоприменении положений настоящего Договора следует буквально трактовать
и применять понятия в соответствии с требованиями настоящего Договора и
соответствующими нормативными правовыми актами.
3.1.3. С
целью
развития
кадрового
потенциала,
обеспечения
профессионального роста и социальной защищенности молодых педагогов
«Стороны» совместно:
3.1.4. Реализуют Мероприятия с молодежью с целью закрепления их в
организациях.
3.1.5. Содействуют трудоустройству выпускников образовательных ВУЗов
по специальности в течение одного года после выпуска.
3.1.6. Содействуют профессиональной и социальной адаптации, закреплению
на рабочих местах и профессиональному росту молодых педагогов.
3.1.7. Содействуют повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту в рамках управления персоналом.
3.1.8. Содействуют организации института наставничества молодых
педагогов в образовательных организациях, в том числе в форме принятия
рекомендаций сторон информационно-методического характера (примерного
положения о системе наставничества в образовательной организации и других
документов).
3.1.9. Внедряют различные формы поддержки и поощрения молодежи,
добивающихся высоких результатов в труде и активно участвующих в научной,
творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательных
организаций.
3.1.10. Совместно обеспечивают их правовую и социальную защищённость.
3.1.11. Способствуют привлечению молодых педагогов к участию в
6
реализации образовательных проектов и социально значимых мероприятий.
3.1.12. Привлекают молодых педагогов к активному участию в различных
формах государственно-общественного управления.
3.1.13. Поддерживают создание и развитие молодежных педагогических
объединений и обеспечивают поддержку социальных инициатив молодых
педагогов.
3.1.14. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального
мастерства.
3.1.15. Изучают, обобщают и распространяют лучшие педагогические
практики в целях профессионального развития молодых педагогов; проводят
тематические мероприятия для молодых педагогов, в том числе по вопросам
реализации социально-трудовых прав.
3.1.16. Организуют и проводят мероприятия для молодых педагогов по
развитию профессиональных и управленческих компетенций.
3.1.17. Осуществляют поддержку и реализацию мероприятий, направленных
на поддержку патриотического воспитания молодежи, воспитания здорового
образа жизни, молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы.
3.1.18. Реализуют мероприятия, направленные на обеспечение доступа к
инклюзивному образованию обучающихся с ОВЗ, включая меры финансовой,
организационной, методической и дидактической поддержки обучающихся с
инвалидностью и ОВЗ.
3.2. ПРОФСОЮЗ:
3.2.1. Способствует повышению правовой, финансовой грамотности и
социальной защищенности молодых педагогов.
3.2.2. Информирует молодых педагогов о деятельности профсоюзных
организаций по вопросам защиты их социально-трудовых прав и экономических
интересов, по другим социально значимым вопросам.
2.3. Создает условия для организации активного досуга молодых педагогов,
в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1.1. Трудовой договор с работниками образовательных организаций
заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к
педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
7
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
4.1.2. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
4.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
4.1.4. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего
Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных
локальных актов организации.
4.1.5. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего
Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных
локальных актов организации.
4.1.6. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленные трудовым законодательством, настоящим договором,
иными соглашениями, локальными актами организации и коллективным
договором, являются недействительными и не могут применяться.
4.1.7. Работники образовательной организации, включая руководителя, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, других работников этих
образовательных организаций (подразделений), помимо работы, определенной
трудовым договором, могут осуществлять в той же образовательной организации
на
условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством в соответствии с законодательством.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
8
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
педагоги дополнительного образования, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.1.8. При решении работодателем вопроса о прекращении трудовых
отношений с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части
первой статьи 83 и взаимосвязанных положений абзаца третьего части второй
статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при
решении вопроса о приеме на работу лиц, подпадающих под действие указанных
норм, работодатель обязан руководствоваться постановлением Конституционного
Суда РФ от 18.07.2013 №19-П.
4.1.9. Прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК
РФ, то есть по причине отсутствия документа об образовании (квалификации),
если направление подготовки не соответствует выполняемой работе, не
допускается в случаях, когда педагогические работники были приняты на работу
до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. №
761н,
утвердившего квалификационные характеристики, содержащие для
педагогических работников требования к направлению подготовки по
полученному образованию, либо позднее, но с соблюдением процедуры,
предусмотренной пунктом 9 раздела «Основные положения» квалификационных
характеристик должностей работников образования.
Основания для прекращения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи
77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора)
применяются в случае, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Положения, содержащиеся в пункте 9 раздела I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»
Приказа № 761н и пункте 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденного Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
24.03.2023 №196 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее
также - Приказ № 196, Порядок аттестации), не исключает возможность
продолжения работы педагогическими работниками, обладающими практическим
опытом и компетентностью, принятыми на соответствующие должности до
вступления в силу Приказа № 761н и сохраняет возможность приема таких
работников и после вступления в силу Приказа № 196.
4.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником
ознакомить его под роспись
с правами и обязанностями работника по соответствующей должности,
должностной инструкцией;
9
социальными, трудовыми правами и гарантиями для работников
образовательной организации;
с уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором,
а также иными локальными нормативными актами организации,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
4.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника, научного
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория;
В порядке, установленном пунктом 23 Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность» аттестационные комиссии организаций дают
рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие
должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки
или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
4.4. Стороны договорились:
4.4.1. Оказывать содействие в заключение территориального отраслевого
соглашения и данного Договора, предусматривая в них осуществление
мероприятий, направленных на обеспечение профессиональных интересов
работников и работодателей.
4.4.2. Оказывать консультативную, методическую, правовую помощь по
вопросам регулирования трудовых правоотношений, заключению коллективных
договоров.
4.4.3. Принимать, в пределах своей компетенции, меры по урегулированию
коллективных трудовых споров и конфликтов, в случае их возникновения в
организациях.
4.4.4. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходить
из принципов социального партнерства, все спорные вопросы разрешать с
помощью переговорного процесса.
4.4.5. При реструктуризации сферы образования, внедрении целевых
программ учитывать социальные последствия, проводить с участием профсоюзных
10
организаций соответствующие мероприятия.
4.4.6. С руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций заключается трудовой договор либо на неопределенный
срок, либо на определенный срок, но не более 5 лет. Срок действия срочного
трудового договора определяется в соответствии с ТК РФ, учредительными
документами организации или соглашением Сторон.
5. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. «Стороны» при регулировании вопросов оплаты труда исходят из того, что
система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим
Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии
федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры, муниципальными правовыми актами Нефтеюганского
района.
5.2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения, включая
выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, осуществляется с
учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации, различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- порядка аттестации педагогических работников учреждения, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
11
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации).
5.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выплат
компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, в том числе по
профессиональным квалификационным группам работников учреждения, а также
условия, размеры и порядок осуществления таких выплат определяются
положением об установлении системы оплаты труда работников Нефтеюганского
районного
муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования «Центр развития творчества детей и юношества», утверждаемым
директором учреждения (далее – Положение об установлении системы оплаты
труда) с учетом положений настоящего Коллективного договора.
Система оплаты труда в учреждении, в том числе порядок и условия выплат
компенсационного, стимулирующего и иного характера, устанавливается
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчета на 12
месяцев, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
5.4.
Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием фонда
должностных окладов (окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих
выплат, а также иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда
работников учреждения. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на
сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от
фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом
размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления
страховых взносов)
5.5. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы)
предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), на
иные выплаты (единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, единовременная выплата молодым специалистам) - 10% от
фонда окладов (должностных окладов), фонда стимулирующих выплат и
компенсационных выплат, с учетом начисленных районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям. Учитываются средства на доплату до
уровня минимальной заработной платы. Учитываются средства, необходимые для
12
достижения целевого показателя по заработной плате в соответствии с Указами
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы».
5.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.7. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также
при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования
должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать
наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих,
предусмотренных Приказом 761н, наименование профессий рабочих в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных
стандартов.
5.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, утверждаемым Положением об установлении
системы оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом
действующих требований профессиональных стандартов, с учетом действующих
требований квалификационных характеристик должностей руководителей,
специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий
рабочих.
5.9. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не
свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной
нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе
привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных
занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для
13
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления
должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество
рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
5.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» с применением к нему районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
Не допускается регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой
категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, за счет выплат за выполнение работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, за выполнение работ в ночное время (за
исключением работников, которым графиком работы предусмотрена работа в
ночное время), в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением
работников, которым графиком работы предусмотрена работа в ночное время), и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также
при совместительстве (постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 №
35-П, постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).
При регулировании размера минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом, с применением к нему районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываются
компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
5.11. Перечень компенсационных выплат устанавливается Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, а
также нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа
и Положением об установлении системы оплаты труда по согласованию с
Профсоюзом.
К компенсационным выплатам относятся:
14
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.11.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки
рабочих мест.
5.11.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 315
– 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы
Нефтеюганского района от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении Положения о
гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре, работающих в органах местного самоуправления и
муниципальных учреждениях Нефтеюганского района».
5.11.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со
статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до
6 часов) в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время работу (но не ниже указанных размеров) устанавливаются
Положение об установлении системы оплаты труда, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.11.4. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную
работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с
15
деятельностью образовательной организации по реализации образовательных
программ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются Положением
об установлении системы оплаты труда или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а
также работа в детском оздоровительном лагере, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой. В случае, если такая работа выполняется по
соглашению сторон на основании заявления работника (увеличение объема
работы, исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника и
т.д.), то такая работа не является сверхурочной и оплачивается в соответствии с
нормами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации
5.11.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если
иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.11.6. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, и процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются
на виды выплат, предусмотренные Положением об установлении системы оплаты
труда, за исключением выплат, установленных единовременно в абсолютном
размере: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой
работы, единовременной премии к праздничным датам, профессиональным
праздникам.
5.12. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за
выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- по итогам работы за месяц, год;
- доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам;
16
- доплата за работу в сельской местности.
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая
решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера,
принимается с осуществлением демократических процедур (создание
соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
5.12.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
- высокую результативность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
организации.
Порядок установления выплаты закрепляется Положением об установлении
системы оплаты труда. Выплата устанавливается на срок не более года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в
абсолютном размере. Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
Положением об установлении системы оплаты труда в соответствии с параметрами
и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми муниципальными
правовыми актами Нефтеюганского района с учетом мнения Профсоюза.
5.12.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности
работников, утверждаемыми Положением об установлении системы оплаты труда,
в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности организации,
устанавливаемым муниципальным правовым актом Нефтеюганского района.
Размер, порядок и условия выплаты определяются Положением об установлении
системы оплаты труда в соответствии с требованиями, устанавливаемыми
муниципальными правовыми актами Нефтеюганского района и учетом мнения
Профсоюза.
5.12.3. Дополнительно за качество выполняемых работ в учреждении может
быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые
достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и
критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми
Положением об установлении системы оплаты труда. Размер единовременной
стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ)
устанавливается в абсолютном размере и выплачивается в пределах экономии
фонда оплаты труда.
5.12.4. Выплата за результативность участия в конкурсе профессионального
мастерства «Педагог Года» устанавливается победителям в номинациях:
«Воспитатель дошкольного образовательного учреждения»;
17
«Сердце отдаю детям»;
«Педагог-психолог года»;
«Руководитель года образовательной организации»;
«Педагогический дебют».
Выплата устанавливается на срок один год и выплачивается ежемесячно.
5.12.5. Выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью
поощрения работников выполнение поставленных задач и показателей в
соответствии с коллективным договором, Положением об установлении системы
оплаты труда. Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц
определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника.
Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце
финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
Предельный размер выплаты по итогам работы за год - не более 2 должностных
окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой
должности (профессии). Выплаты по итогам работы за месяц, год устанавливаются
с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. Перечень
показателей, условий для премирования работников организации и снижения
размера премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается
Положением об установлении системы оплаты труда в соответствии с общими
требованиями,
устанавливаемыми
муниципальными
правовыми
актами
Нефтеюганского района и учетом мнения Профсоюза.
5.12.6. За квалификационную категорию педагогическим работникам,
отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, осуществляется ежемесячная доплата в процентах от
оклада (должностного оклада). Оплата труда педагогических работников,
имеющих
квалификационные
категории,
осуществляется
с
учетом
квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструкторметодист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от
того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория
(Приложение).
5.12.7. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат
руководителю учреждения определяются в соответствии с параметрами и
критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом
Департамента. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в
18
следующихслучаях:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине
возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение
показателей эффективности и результативности работы организации;
- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение
бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов,
регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных
нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках
товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и
иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации,
причинения ущерба автономному округу, муниципальному образованию,
организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных
мероприятий исполнительного органа государственной власти автономного округа
и других органов в отношении организации или за предыдущие периоды, но не
более чем за 2 года.
5.13. К иным выплатам относятся:
- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
- единовременная выплата молодым специалистам;
- ежемесячная доплата за ученую степень;
- ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией;
- персональная доплата к окладу (должностному окладу);
- доплата до минимального размера оплаты труда;
- доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя
по заработной плате.
5.13.1.
Единовременное
премирование
к
праздничным
дням,
профессиональным праздникам осуществляется за счет средств фонда оплаты
труда. Единовременное премирование осуществляется в учреждении в едином
размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном
году. Выплата премии осуществляется по согласованию с Департаментом не
позднее праздничного дня или профессионального праздника. Праздничными
днями и профессиональными праздниками считать:
- 23 февраля и 8 Марта;
- День учителя (День дошкольного работника);
- День округа.
Размер единовременной премии составляет 10000 рублей.
5.13.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
19
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.Основанием для
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
работнику является приказ руководителя учреждения. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на
основании письменного заявления работника по основному месту работы и
основной занимаемой должности. Устанавливается единый подход к определению
размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя. Размер
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливается в размере не более 2,0 должностных окладов (окладов), ставок
заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Размер единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки
труда работника. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
В случае, увольнения работника, которому в текущем календарном году
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
не осуществлялась, при реализации права на отпуск в соответствии с статьями 123,
124, 127 Трудового кодекса единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, установленном в
образовательной организации.
5.13.3. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в
пределах средств фонда оплаты труда. Размер единовременной выплаты молодым
специалистам соответствует двум должностным окладам (окладам) по основной
занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется
один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на
работу. Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35
лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6
Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в
Российской Федерации»), завершивший обучение по основным профессиональным
образовательным программам и (или) по программам профессионального
обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной
20
квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период
обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или)
по программам профессионального обучения, который в течение года после
получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем
образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой
договор (в случае перевода на другую должность, соответствующую полученному
образованию – дополнительного соглашения к трудовому договору) с
работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в
случаях призыва на срочную военную службу в армию, ухода в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора
лет или в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет – в течение года
после службы в армии или окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора
или трех лет соответственно.
Работодатель вправе допускать к занятию педагогической деятельностью по
основным
общеобразовательным
программам
лиц,
обучающихся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, а по
дополнительным общеобразовательным программам - лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедших промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Работодатель вправе допускать к
занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования совершеннолетних
лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального
образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки», и успешно прошедших промежуточные
аттестации, в последний год обучения. При допуске к работе лиц, указанных в
абзацах 5 и 6 настоящего подпункта, работодатель обязан соблюдать порядок
допуска указанных лиц, к занятию педагогической деятельностью,
устанавливаемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. При соблюдении
работодателем всех установленных требований и допуске лиц, указанных в абзаце
21
5 настоящего подпункта, к занятию педагогической деятельностью работник
приобретает статус «молодой специалист» с даты заключения трудового договора.
В целях привлечения кадров в сферу образования «Стороны» договорились
предоставлять единовременную выплату молодым специалистам в дополнение к
вышеперечисленному в настоящем подпункте для следующей категории
работников:гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно
(за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального
закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской
Федерации»), завершивший обучение по основным профессиональным
образовательным программам и (или) по программам профессионального
обучения, впервые устраивающийся на работу в образовательную организацию в
соответствии с полученной квалификацией, который в течение года после
получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем
образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой
договор (в случае перевода на другую должность, соответствующую полученному
образованию – дополнительного соглашения к трудовому договору) с
работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в
случаях призыва на срочную военную службу в армию, ухода в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора
лет или в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет – в течение года
после службы в армии или окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора
или трех лет соответственно, вне зависимости от наличия опыта работы по
полученной специальности в течение указанного периода в организациях не
являющихся образовательными.
5.13.4. Работникам при наличии ученой степени, при условии соответствия
ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности
устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень. Основанием для
установления доплаты за ученую степень является приказ руководителя
учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей
ученой степени. Доплата за наличие ученой степени устанавливается
пропорционально доли ставки, занимаемой сотрудником, но не свыше одной
доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
5.13.5. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями устанавливается руководящим и педагогическим
работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательной
деятельностью. Доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями устанавливается в размере 50 рублей в месяц без учета
установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из
фактически отработанного времени.
5.13.6. Персональная доплата к окладу (должностному окладу)
22
устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата
работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при
изменении (совершенствовании) условий оплаты труда уменьшилась.
Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты
достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на
профессионально-квалификационных группах. Расчет размера персональной
доплаты осуществляется в порядке, установленном системой оплаты труда.
5.13.7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой
категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом с применением к нему районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения
работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени)
осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.
5.13.8. Отдельным категориям работников учреждения с целью обеспечения
достижения целевого показателя по заработной плате в соответствии с Указами
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»,
устанавливается доплата в пределах фонда оплаты труда. Порядок установления
доплаты закрепляется приказом Департамента.
5.14. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы соответствующего руководителя) формируется за счет всех финансовых
источников и рассчитывается на календарный год.
5.15. Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной
платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
5.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается у
руководителя – 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения устанавливается с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
5.17. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,
23
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения».
5.18. В случаях, когда системой оплаты труда работников учреждения
предусматривается увеличение размеров должностных окладов, стимулирующих,
компенсационных или иных выплат, установление доплат к должностным окладам,
то изменение оплаты труда осуществляется:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о
выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о
присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.19. «Стороны» договорились:
5.19.1. об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
в случаях, предусмотренных в приложении к Договору, а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
5.19.2. о сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с
учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - не более чем
на один год; не более чем на один год - до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости; не более чем на 6 месяцев - по окончании
длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года;
5.19.3. о сохранении за педагогическими работниками оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока ее действия
после подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
5.19.4. Рекомендовать работодателям сохранять за работниками,
участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и
24
соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.
5.19.5. Реализовывать все необходимые мероприятия и прилагать усилия в
целях недопущения снижения размера окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, устанавливаемых Положением об установлении системы
оплаты труда, по согласованию с Профсоюзом, по состоянию на дату подписания
настоящего Договора.
5.19.6. Обеспечивать недопустимость принятия нормативных правовых актов
об оплате труда работников учреждения, ухудшающих порядок, условия и уровень
оплаты труда, установленные по состоянию на дату подписания настоящего
Договора.
5.19.7. Прилагать все возможные усилия для обеспечения роста уровня оплаты
труда в сравнении с уровнем, установленным на дату подписания настоящего
Договора.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
исходят из того, что:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) и времени отдыха педагогических и других
работников организации определяется законодательством Российской Федерации в
зависимости от наименования должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда.
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных организаций определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами, Уставом организации, коллективным договором,
настоящим Соглашением, иными соглашениями, а также в соответствии с
приказами Минобрнауки Российской Федерации, для работников, режим рабочего
времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.
6.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению
руководителя организации, с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
25
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года
в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы,
приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск, что закрепляется в данном Договоре.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению
между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам, в данном Договоре целесообразно закреплять
преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
6.1.5. По соглашению сторон при предоставлении ежегодного отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том
числе, до истечения шести месяцев работы, продолжительность такого отпуска
может соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогическим
работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 58
календарных дней, проработавшим полный учебный год, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается, исходя из
установленной продолжительности отпуска.
6.1.6. При проведении специальной оценки условий труда работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
26
До проведения специальной оценки условий труда работникам
обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П22.
6.1.7. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе, при рождении
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других
случаях, установленных ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации,
предоставляется работнику по его письменному заявлению.
6.1.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей во время отпуска;
- в других случаях, предусмотренных законами, данным Договором,
локальными нормативными актами.
6.1.9. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы рабочего времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи,
не допускаются, за исключением работы в образовательных организациях с
круглосуточным содержанием детей.
6.1.10. Работодатель обязан при составлении расписания учебных занятий
исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не образовывались длительные
перерывы («окна»).
6.1.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников,
считается рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти
периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической или
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул, утверждая график работы и заблаговременно доводя
его до сведения работников.
6.1.12. Оплата труда педагогических и других работников образовательной
организации, ведущих педагогическую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
6.1.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал может привлекаться к выполнению работ, не требующих специальных
знаний (ремонт, работа на территории, охрана организации и др.) в пределах
установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы.
6.1.14. В период полной или частичной отмены учебных занятий в связи с
27
карантином или по метеоусловиям, педагогическим работникам сохраняется
заработная плата согласно тарификации, если они привлекались к другой учебновоспитательной, методической или организационной работе в соответствии с
порядком и условиями, определенными локальным нормативным актом
организации и (или) данным Договором.
6.1.15.
Применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не
может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе
работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы,
установленные на дату перевода.
6.1.16. В случаях, когда педагогическому работнику не может
обеспечиваться необходимая норма учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, установленная в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», норма часов педагогической работы может выполняться путем
осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их
родителями (законными представителями) – методической, организационной,
исследовательской.
6.1.17. Привлечение работника с его письменного согласия к работе вне
места расположения работодателя (удаленно, дистанционно) возможно путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В дополнительное соглашение вносятся следующие сведения:
- указывается, что выполнение трудовой функции, предусмотренной
трудовым договором, в части, связанной с проведением учебных занятий в
определенном количестве часов, осуществляется на удаленном рабочем месте
согласно утвержденному расписанию учебных занятий с использованием
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- дата начала и окончания выполнения трудовой функции в удаленном,
дистанционном режиме в соответствии с утвержденным расписанием.
7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
7.1. Администрация:
7.1.1. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности образовательной организации, охрану труда и пожарную
безопасность, капитальный и текущий ремонт зданий, замену вышедшего из строя
оборудования, на проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
7.1.2. Включает в направление расходов средств, полученных от
28
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы по
финансированию мероприятий по охране труда на очередной календарный год в
объеме, определенном соответствующим договором с профсоюзной организацией.
7.2. Администрация и профсоюз обязуется:
7.2.1. Осуществлять обязательные мероприятия по охране труда,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.2.2. В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в
соответствии с установленными требованиями, обеспечивать для всех категорий
работников прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований, психиатрических освидетельствований), а
также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам и
гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.2.3. Обеспечивать участие представителей органов государственного
надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных
случаев, происшедших с работниками и учащимися в образовательной
организации. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении
мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
7.2.4. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обезвреживающими и иными
необходимыми средствами в соответствии с установленными нормами, а также
осуществлять компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с
тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право
работникам на получение спецодежды и других СИЗ, компенсационных выплат, их
порядок и нормы выдачи определяются в локальных актах.
7.2.5. Во исполнение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации,
организовывать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
7.2.6. В соответствии со статьей 218 ТК РФ создавать комитеты (комиссии)
по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации
7.2.7. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе, для проведения специальной оценки условий труда и приобретения
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
7.2.8. При поступлении на работу информировать работников об условиях и
охране труда на рабочих местах, проводить инструктаж по охране труда, обучить
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда.
7.2.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда.
Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение работников по
29
охране труда, стажировку на рабочем месте в соответствии с действующими
нормативными документами.
7.3.
ПРОФСОЮЗ:
7.3.1. Организует учебу профсоюзного актива по вопросам охраны труда,
обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативными правовыми
актами по вопросам охраны труда; осуществляет общественный контроль за
охраной труда в образовательных организациях.
7.3.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей
представителей органов государственного надзора и Нефтеюганской районной
организации профсоюза работников образования и науки РФ и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда.
7.3.3. Организует проведение проверок состояния охраны труда в
образовательных организациях, выполнения мероприятий по охране труда,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по
безопасности образовательной организации.
Выборные органы первичных профсоюзных организаций в образовательных
организациях осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением
работодателем своих обязанностей, предусмотренных ТК РФ, коллективными
договорами, соглашениями по охране труда, выполнением требований и
представлений внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных по
охране труда по устранению выявленных нарушений требований охраны труда, в
соответствии со ст. 370 ТК РФ.
7.3.4. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их
права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации
за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах
государственной власти, в суде.
7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по
вине работника.
7.3.6. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, способствует формированию и организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда образовательных организаций, оказывает
помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
7.3.7. Осуществляет обучение профсоюзного актива по вопросам охраны
труда и законодательства о труде.
7.4. Стороны обязуются содействовать выполнению представлений и
требований внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных
работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
7.5. Стороны способствуют внедрению системы управления охраной труда в
системе образования в Нефтеюганском районе, созданию служб охраны труда в
30
органах управления образованием и образовательных организациях, организации
контроля за состоянием безопасности образовательного процесса в
образовательных организациях.
8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
8.1. Профсоюз:
8.1.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в
области коллективных прав и интересов – всех работников, независимо от их
членства в Профсоюзе.
8.1.2. Консультирует, проводит семинары-совещания, учебы профсоюзного
актива и руководителя образовательной организации, издает информационные
бюллетени с целью предотвращения нарушения прав работников и соблюдения
гарантий работникам образования при реорганизации и ликвидации
образовательной организации.
8.2. Стороны совместно:
8.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения
квалификации работников, в том числе педагогических, и переподготовки
высвобождаемых работников.
8.2.2. Принимают участие в разработке организационных мер,
предупреждающих массовое сокращение численности работников организации.
8.2.3. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают
массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство
высвобождаемых работников.
8.2.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают участие
в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава
системы образования;
- созданию условий для непрерывного профессионального образования
работников.
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о
своевременном, не менее чем за три месяца и в полном объеме представления
органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной
профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях
работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае
ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве
20 и более человек в течение 30 дней.
31
8.3.2. Содействовать проведению конкурсов профессионального мастерства
среди руководителей, педагогов дополнительного образования.
8.3.3. Способствовать принятию мер по обеспечению должного уровня
социальной защиты освобождаемых (увольняемых) в результате аттестации
педагогических работников - обеспечение переподготовки и последующего
трудоустройства.
8.3.4. Содействовать созданию советов молодых педагогов с целью
привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с
государственными органами власти, органами местного самоуправления,
общественными организациями в решении социально-экономических и
профессиональных проблем молодых педагогов.
8.3.5. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Коллективным договором
может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа
первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
8.4. Стороны предусматривают обязательства по:
- обеспечению реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
- проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
организации, источников их финансирования;
- определению более льготных критериев массового высвобождения
работников организаций с учетом специфики социально-экономической и
кадровой ситуации и особенностей деятельности организаций;
- сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата, на пользование лечебными, лечебно-профилактическими и
дошкольными образовательными организациями на равных с работающими
условиях;
- предупреждению работников о возможном сокращении численности или
штата не менее, чем за 2 месяца;
- закреплению преимущественного права оставления на работе, при равной
производительности труда и квалификации, помимо лиц, предусмотренных ст. 179
ТК РФ, следующих категорий работников:
работники предпенсионного возраста (за два года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста);
педагогические работники - не более, чем за два года до назначения
досрочной страховой пенсии по старости;
работники, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до 18-ти лет, а
также детей, не достигших возраста 23-х лет, обучающихся на дневных отделениях
профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных
организаций высшего образования, если оба супруга работают в образовательных
организациях;
32
иные категории работников, определенные коллективным договором;
в случае увольнения таких работников - с обязательным уведомлением об
этом территориальных органов занятости и Профсоюза не менее, чем за 2 месяца;
- определению порядка проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников;
- созданию условий для профессиональной переподготовки и переобучения
работников в соответствии с техническим переустройством и развитием
организации.
9. ГАРАНТИИ ПРИ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
9.1. Правила проведения аттестации педагогических работников, реализующих
основные образовательные программы дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные
образовательные программы определяются приказом Минобрнауки Российской
Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – Порядок аттестации). Статья 49 Федерального закона № 273ФЗ, а также Порядок аттестации не предусматривают возможность иного
регулирования порядка аттестации педагогических работников.
Стороны договорились при организации и проведении процедур аттестации
педагогических работников в обязательном порядке руководствоваться
официальными разъяснениями Минобрнауки Российской Федерации и Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
9.2. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам
организации, осуществляющей образовательную деятельность, до вступления в
силу Приказа № 196, сохраняются в течение срока, на который они были
установлены. Учитывая то, что предусмотренные ранее действовавшим порядком
аттестации
показатели
профессиональной
деятельности
педагогических
работников, на основе которых устанавливаются первая и высшая
квалификационные категории, были перенесены в Порядок аттестации, Стороны
считают целесообразным аттестационной комиссии принимать решение об
установлении квалификационной категории с учетом ранее принятого решения в
отношении конкретного педагогического работника, а также с учетом положений
абзацев 4 и 5 пункта 31 Порядка аттестации.
9.3. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми
организациями. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа (часть 3 статьи 82 ТК РФ).
Аттестационную комиссию организации целесообразно формировать из числа
работников организации, в которой работает педагогический работник, в том числе
входящих в состав коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом
33
организации. При отсутствии в организации возможности сформировать
аттестационную комиссию в необходимом количестве из числа работников
организации, в которой работает педагогический работник, в ее состав могут
входить работники других образовательных организаций, в том числе
Департамента образования Нефтеюганского района.
9.4. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников муниципальных организаций, находящихся в ведении
Департамента образования Нефтеюганского района и частных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется аттестационной
комиссией, формируемой Департаментом образования и науки ХМАО-Югры, при
этом в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа Профсоюза.
9.5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
анимаемой должности:
9.5.1. Локальные нормативные акты организации, связанные с формированием
аттестационной комиссии организации, ее составом, вопросами проведения
аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и
графиком ее проведения, принимаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.5.2. Педагогические работники (за исключением педагогических работников,
поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от
прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации
является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного
проступка, в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
9.5.3. Если педагогический работник наряду с работой, определенной трудовым
договором, выполняет у того же работодателя педагогическую работу в должности
с другим наименованием на условиях совмещения должностей и ни по одной из
должностей не имеет установленной квалификационной категории, то
представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную
оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника и
результатов его профессиональной деятельности по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных трудовым договором, с учетом выполнения им работы
на условиях совмещения должностей.
Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу по
совместительству, то есть у разных работодателей, в том числе в такой же
должности, что и по основному месту работы, и не имеющие квалификационной
категории, при работе по совместительству проходят аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности на общих основаниях,
независимо от того, что аттестация по одноименной должности была проведена по
месту основной работы. Необходимость и сроки проведения такой аттестации
определяются
работодателем
самостоятельно
с
учетом
положений,
предусмотренных Порядком аттестации.
34
9.5.4. В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона № 273-ФЗ
кандидаты на должность руководителя муниципальной образовательной
организации, и ее руководитель проходят обязательную аттестацию, порядок и
сроки проведения которой устанавливаются учредителем этой организации. При
проведении аттестации указанных лиц учредитель включает в состав комиссии
представителя соответствующей профсоюзной организации, входящей в структуру
Профсоюза.
Аттестация заместителей руководителя образовательной организации,
руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным
законом № 273-ФЗ не предусмотрена. В случае, если основанием для расторжения
трудового договора по инициативе работодателя с заместителями руководителя
организации, руководителями структурных подразделений и их заместителями
является пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации), порядок проведения
аттестации на соответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе устанавливается локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть
вторая статьи 81 ТК РФ). В случае, если руководитель организации, заместители
руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители наряду
с основной работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают
и педагогические должности, то они по желанию могут проходить аттестацию в
соответствии с Порядком аттестации, обратившись с заявлением в
соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях
установления квалификационной категории по данной должности.
9.5.5. Отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы
(по направлению подготовки) не может являться основанием для признания
аттестационной комиссией организации педагогического работника не
соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на
основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит
положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности
педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него
трудовым договором.
9.5.6. Порядком аттестации не предусмотрено проведение внеочередной
аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.5.7. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение
по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
35
(часть 3 статьи 81 ТК РФ). При этом, увольнение работника, признанного по
результатам аттестации, не соответствующим занимаемой должности, является
правом, а не обязанностью работодателя. При вынесении аттестационной
комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности, в случае,
если работодателем принято решение о продолжении трудовых отношений с таким
педагогическим работником, то повторная аттестация такого педагогического
работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
допускается не ранее, чем через 12 месяцев и не позднее чем через 18 месяцев с
даты вынесения аттестационной комиссией решения о несоответствии
педагогического работника занимаемой должности. При этом, в случае, если по
результатам повторной аттестации в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности аттестационной комиссией выносится повторное решение о
несоответствии педагогического работника занимаемой должности, то на
основании результатов аттестации в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности такой педагогический работник подлежит увольнению.
9.6.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории.
9.6.1. Заявления в целях установления высшей квалификационной категории
педагогический работник вправе подавать, имея первую или высшую категорию по
любой должности.
9.6.2. Порядок аттестации не ограничивает какими-либо сроками право
педагогического работника, имеющего (имевшего) первую квалификационную
категорию по одной из должностей педагогических работников, обращаться в
аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях
установления высшей квалификационной категории по указанной в заявлении
должности. Вместе с тем Стороны обращают внимание, что показатели
профессиональной деятельности, на основании которых педагогическим
работникам может быть установлена высшая квалификационная категория
существенно отличаются от показателей, на основе которых устанавливается
первая квалификационная категория. В связи с этим представляется важным,
чтобы педагогические работники, имеющие (имевшие) первую квалификационную
категорию по одной из должностей, при принятии решения об участии в
аттестации в целях установления высшей квалификационной категории
предварительно провели объективный анализ своей профессиональной
деятельности в целях самостоятельной оценки ее соответствия показателям, на
основе которых аттестационная комиссия принимает решение об установлении
педагогическим работникам высшей квалификационной категории. Результаты
профессиональной педагогической деятельности должны предоставляться именно
по той должности, по которой педагогический работник проходит аттестацию.
9.6.3. Порядком аттестации не устанавливаются сроки действия первой и высшей
квалификационных категорий педагогических работников, устанавливаемых по
результатам аттестации, проводимой по их желанию. Сроки действия
квалификационных категорий «педагог-методист» и «педагогнаставник» Порядком аттестации также не предусмотрены. При этом
дифференциация в оплате труда с учетом указанных квалификационных категорий
может осуществляться только при выполнении педагогическими работниками,
36
которым
установлены
соответствующие
квалификационные
категории,
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
9.6.4.
Проведение
аттестации
педагогических
работников,
имеющих
государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные
награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо
являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических
работников, в целях установления первой или высшей квалификационной
категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих наличие у
педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о
награждениях за участие в профессиональных конкурсах.
При аттестации педагогических работников, участвующих в реализации
программ спортивной подготовки, учитываются государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия, полученные за достижения в
спортивной подготовке лиц, ее проходящих, а также результаты конкурсов
профессионального мастерства. В аттестационную комиссию педагогические
работники сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах
профессиональной деятельности в организации, об имеющихся квалификационных
категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти
аттестацию. В своем заявлении педагогические работники могут по своему
усмотрению сообщить и представить сведения об имеющихся у них
государственных наградах, почетных званиях, ведомственных знаках отличия и
иных наградах, полученных за достижения в педагогической деятельности, либо
сведения о награждениях за участие в профессиональных конкурсах, проводимых
на уровне организации, муниципальном, региональном или федеральном уровнях.
За указанными педагогическими работниками специалисты для всестороннего
анализа их профессиональной деятельности не закрепляются. Аттестация таких
педагогических работников осуществляется непосредственно аттестационными
комиссиями на основе указанных в заявлении сведений о результатах своей
профессиональной деятельности, сведений, подтверждающих наличие у них
наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в конкурсах
профессионального мастерства, а также на основании результатов работы
педагогических работников, соответствующих показателям, предусмотренным
пунктами 35 и 36 Порядка аттестации, при условии, что деятельность
педагогических работников связана с соответствующими направлениями работы.
9.6.5. Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо
несоответствие их среднего профессионального образования или высшего
образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными
характеристиками по должностям работников образования, не является
основанием для отказа в приеме от них заявления о прохождении аттестации и
прохождении ими аттестации в целях установления квалификационной категории.
9.6.6. Не может быть отказано в прохождении аттестации в целях установления
квалификационной категории педагогического работника по причинам:
несовпадения
у педагогического работника
высшего или
среднего
профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к
должности квалификационными характеристиками по должностям работников
37
образования; истечения срока действия квалификационной категории (первой или
высшей) на день подачи заявления, в том числе, истечения срока действия первой
квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в
целях установления высшей квалификационной категории; прохождения
аттестации на первую квалификационную категорию, в случае отказа в
установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление
об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об
отказе; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет; наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе, в случае
истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой,
высшей); незначительной продолжительности работы в организации по новому
месту работы.
9.6.7. Педагогический работник, которому отказано в установлении высшей
квалификационной категории, имеет право в любое время подать заявление о
проведении аттестации на первую квалификационную категорию.
9.6.8. Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения
аттестации в целях установления квалификационной категории. Оценка их
профессиональной деятельности в целях установления квалификационной
категории осуществляется на основании результатов работы до ухода в указанный
отпуск.
9.6.9. Сроки действия квалификационных категорий, присвоенных до 1 сентября
2023 года, в том числе, для женщин, находящихся в отпуске по беременности и
родам и в отпуске по уходу за ребенком, продлению не подлежат.
9.6.10. Аттестационная комиссия принимает решение об установлении
педагогическим работникам той же квалификационной категории без установления
срока ее действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 года, только
на основании поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление подано
до окончания срока действия квалификационной категории и независимо от того, в
каком субъекте Российской Федерации квалификационная категория была
установлена.
9.6.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории,
присвоенной до 1 сентября 2023 года, у педагогического работника в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в период длительной болезни,
в период нахождения в длительных отпусках, предоставляемых в соответствии со
статьей 335 ТК РФ и статьей 47 Федерального закона № 273-ФЗ или прохождения
военной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, по заявлению
такого работника при выходе на работу ему сохраняется уровень оплаты труда по
ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения аттестации в
установленном порядке, но не более чем на один год после выхода на работу.
9.6.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории (первой
или высшей), присвоенной до 1 сентября 2023 года, в том числе, истечения срока
действия первой квалификационной категории, присвоенной до 1 сентября 2023
года, при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления
высшей квалификационной категории, работнику сохраняется уровень оплаты
труда с учетом имевшейся квалификационной категории до даты принятия
38
решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории
или решения о несоответствии требованиям, предъявляемым к высшей (первой)
квалификационной категории. Положения настоящего пункта применяются в
случае, если заявление о прохождении аттестации в целях установления
квалификационной категории подано педагогическим работником до даты
истечения срока действия ранее установленной квалификационной категории.
Уровень оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории
сохраняется на период рассмотрения заявления педагогического работника
аттестационной комиссией и принятия решения по результатам аттестационных
процедур.
9.6.13. В случае истечения срока действия квалификационной категории
работника, присвоенной до 1 сентября 2023 года, которому до пенсии по старости
по общим основаниям в соответствии с требованиями, установленными
федеральным законодательством или в соответствии с подпунктом 6 пункта 1
статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
осталось не более одного года, по заявлению такого работника ему сохраняется
уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории. При
этом, в случае продления педагогической деятельности после достижения возраста,
предоставляющего право на пенсию, квалификационная категория не сохраняется,
и аттестация таких педагогических работников осуществляется на общих
основаниях в установленном порядке.
9.6.14. При возобновлении работником педагогической деятельности, прерванной в
связи с уходом на пенсию по любым основаниям, в случае истечения срока
действия квалификационной категории, присвоенной до 1 сентября 2023 года,
после увольнения, допускается устанавливать уровень оплаты труда для таких
работников по ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения
аттестации в установленном порядке, но не более чем на шесть месяцев после
возобновления педагогической деятельности. При возобновлении работником
педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям, в случае наличия у него квалификационной категории, присвоенной
после 1 сентября 2023 года, устанавливается уровень оплаты труда для таких
работников в соответствии с присвоенной квалификационной категорией.
9.6.15. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в
данной должности в образовательных организациях, независимо от их типов или
видов.
9.6.16. Аттестация в целях установления квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» проводится по желанию педагогических
работников. К указанной аттестации допускаются педагогические работники,
имеющие высшую квалификационную категорию. Аттестация педагогических
работников в целях установления квалификационных категорий «педагогметодист», «педагог-наставник» проводится аттестационными комиссиями,
сформированными в порядке, предусмотренном пунктами 25 и 26 Порядка
аттестации. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»
проводится на основании заявления в аттестационную комиссию, подаваемого
способами, указанными в пункте 27 Порядка аттестации. В заявлении в
39
аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об
уровне образования (квалификации), результатах деятельности, связанной с
методической работой или наставничеством, об имеющейся высшей
квалификационной категории, а также о квалификационной категории, по которой
они желают пройти аттестацию. К заявлению в аттестационную комиссию
прилагается
ходатайство
работодателя
в
аттестационную
комиссию,
характеризующее деятельность педагогического работника, направленную на
совершенствование методической работы или наставничества непосредственно в
образовательной организации (далее – ходатайство работодателя). Ходатайство
работодателя формируется на основе решения педагогического совета
образовательной организации (иного коллегиального органа управления
образовательной организации), на котором рассматривалась деятельность
педагогического работника, осуществляющего методическую работу или
наставничество, согласованного с выборным органом соответствующей первичной
профсоюзной организации, а в отсутствие такового – с иным представительным
органом (представителем) работников организации. Сроки рассмотрения
аттестационными комиссиями заявлений определяются в соответствии с абзацем
первым пункта 31 Порядка аттестации. Педагогические работники имеют право не
позднее чем за 5 рабочих дней до проведения заседания аттестационной комиссии
направлять
в
аттестационную
комиссию
дополнительные
сведения,
характеризующие их методическую или наставническую деятельность.
Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника
определяется в соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации.
Квалификационная
категория
«педагог-методист»
устанавливается
педагогическим работникам на основе показателей деятельности пункта 50
Порядка аттестации. Квалификационная категория «педагог-наставник»
устанавливается педагогическим работникам на основе показателей деятельности
пункта 51 Порядка аттестации. Показатели деятельности, при аттестации на
квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» не
должны входить в должностные обязанности по занимаемой в организации
должности. Оценка деятельности педагогических работников в целях установления
квалификационных категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник»
осуществляется аттестационной комиссией на основе ходатайства работодателя,
предусмотренного пунктом 48 Порядка аттестации, а также показателей,
предусмотренных пунктами 50 и 51 Порядка аттестации, характеризующих
дополнительную деятельность педагогических работников, направленную на
совершенствование методической работы или наставничества непосредственно в
образовательной организации, не входящую в должностные обязанности по
занимаемой в организации должности. Сроки действия квалификационных
категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» Порядком аттестации не
предусмотрены. При этом дифференциация в оплате труда с учетом указанных
квалификационных категорий может осуществляться только при выполнении
педагогическими работниками, которым установлены
соответствующие
квалификационные категории, дополнительных обязанностей, связанных с
методической работой или наставнической деятельностью. Квалификационные
категории
«педагог-методист»,
«педагог-наставник»,
установленные
40
педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в
том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. В
соответствии с пунктом 50 Порядка аттестации квалификационная категория
«педагог-методист» устанавливается педагогическим работникам на основе
указанных в данном пункте показателей деятельности, не входящей в должностные
обязанности по занимаемой в организации должности. Таким образом,
педагогические работники, замещающие должности «методист» или «старший
методист», должностные обязанности которых согласно квалификационной
характеристике непосредственно связаны с осуществлением методической работы
в образовательной организации всех типов, мультимедийных библиотеках,
методических, учебно-методических кабинетах (центрах), не вправе претендовать
на установление указанной квалификационной категории.
9.6.17. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления
первой или высшей квалификационной категории по соответствующей должности
осуществляется с учетом всестороннего анализа их профессиональной
деятельности, проведенного специалистами (за исключением случаев, указанных в
абзацах четвертом и пятом пункта 31 Порядка аттестации).
9.6.18. При наличии квалификационной категории «по конкретной аттестуемой
должности», а педагогический работник по любым основаниям работает по другой
новой должности, по которой совпадают профили преподаваемых предметов
(курсов, дисциплин), профили деятельности, то такая квалификационная категория
учитывается как основание для аттестации в установленном порядке на высшую
или первую квалификационную категорию по новой должности соответственно.
9.6.19. Результаты участия воспитанников педагогических работников во
всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях могут
учитываться только для оценки педагогических работников, деятельность которых
связана с направлениями педагогической работы, по которым такие мероприятия
проводятся. Отсутствие объективных возможностей участия воспитанников в
указанных мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических
работников к получению высшей квалификационной категории, если уровень их
квалификации соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой
квалификационной категории.
9.6.20. Участие работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места
проживания работника обеспечивается работодателем за счет средств
образовательной организации.
9.6.21. Уровень оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории
по другой должности устанавливается руководителем образовательной
организации на основании заявления работника в соответствии с условиями,
определенными настоящим Коллективным договором, Отраслевым соглашением
между Администрацией Нефтеюганского района, Департаментом образования
Нефтеюганского района и Нефтеюганской районной организацией профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2025 год.
9.6.22. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности
педагогических работников, осуществляется с учетом имеющейся первой или
41
высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на
территории республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке,
установленном на территории Российской Федерации.
9.6.23. «Стороны» договорились, что в случае введения режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации, в целях социальной защиты, за
педагогическими работниками, у которых в период действия режима повышенной
готовности истекают сроки действия квалификационных категорий, сохраняются
условия оплаты труда до окончания режима повышенной готовности с учетом
установленной им ранее квалификационной категории. При этом работодатель
обеспечивает в период действия режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации возможность и условия проведения аттестации
педагогических работников, не имеющих квалификационной категории либо
имеющих первую квалификационную категорию, пожелавших пройти аттестацию
на первую или высшую квалификационную категорию, с использованием
информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» и соблюдением
санитарно-гигиенических и профилактических мер.
10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
10.1. СТОРОНЫ исходят из того, что:
10.1.1. Работники НРМБУ ДО «Центр развития творчества детей и
юношества» пользуются льготами и компенсациями, установленными
законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
10.1.2. Освобождают педагогических работников учреждения, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними
места работы (должности). За счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение ГИА, педагогическим
работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и
порядок выплаты которой устанавливаются субъектом Российской Федерации.
10.1.3. «Стороны» исходят из того, что гарантии, размер, порядок, условия
предоставления педагогическим работникам, а также иным категориям граждан,
проживающим и работающим в сельских населенных пунктах и поселках
городского типа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, компенсации
расходов на оплату жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг
устанавливаются Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23
декабря 2011 года № 129-оз «О компенсации расходов на оплату жилого
помещения и отдельных видов коммунальных услуг педагогическим работникам
образовательных организаций, а также иным категориям граждан, проживающим и
работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа ХантыМансийского автономного округа – Югры». Вместе с тем осознавая и принимая
социальную значимость данной меры социальной поддержки «Стороны»
42
обязуются совместно, и каждая в отдельности принимать все возможные меры по
обеспечению сохранения и недопущению возможных ухудшений, связанных с
изменениями и/или отменой данной меры социальной поддержки.
Для этих целей «Стороны» обязуются незамедлительно информировать друг
друга о любых принимаемых и/или планируемых инициативах, связанных с
какими-либо изменениями в части данной меры социальной поддержки и
согласовывать действия в отношении данного вопроса.
10.1.4. Работники учреждения имеют право на оплачиваемый один раз в два
года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно
в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том
числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза
багажа весом до 30 килограммов. Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
осуществляется в соответствии с решением Думы от 10.02.2016 № 689 «Об
утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в
Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работающих в органах местного
самоуправления и муниципальных учреждениях Нефтеюганского района». Право
на компенсацию указанных расходов возникает у работника только по месту
основной работы, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого
отпуска за первый год работы в учреждении. Работодатель также оплачивает
стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа
неработающим
членам
семьи
работника
(неработающему
супругу,
несовершеннолетним детям до 18 лет, в том числе детям, достигшим возраста 18
лет в период между окончанием обучения в общеобразовательной организации (по
очной форме обучения) и поступлением в том же календарном году в учебное
заведение для получения профессионального образования (очное обучение), а
также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях
высших и средних учебных заведений) независимо от времени использования
отпуска.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда
кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и
обратно работника и (или) неработающих членов его семьи производится не менее
чем за три рабочих дня до отъезда работника и (или) неработающих членов его
семьи в отпуск, в размере 20% от примерной стоимости проезда. Окончательный
расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных
билетов или других документов.
10.1.5.
Педагогические
работники
в
порядке,
установленном
законодательством, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста, первоочередное предоставление жилой
площади.
10.1.6. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
43
10.1.7. Работникам, заключившим трудовые договоры с организациями,
расположенными на территории автономного округа, и прибывшим в соответствии
с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств
работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных
тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним
члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной
тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи кратчайшим маршрутом
в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по
бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах
постельных принадлежностей), оплату услуг аэропортов за обслуживание
пассажиров (аэропортового сбора), а также оплату стоимости авиационных
горюче-смазочных материалов (топливного сбора), но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте
II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна
паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования
(кроме такси), по маршрутам регулярных перевозок, а также личным транспортом
в порядке, установленном решением Думы от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении
положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХантыМансийском автономном округе-Югре, работающих в органах местного
самоуправления и муниципальных учреждениях Нефтеюганского района;
- оплата стоимости провоза багажа (груза) не свыше пяти тонн на семью
железнодорожным или автомобильным транспортом по фактическим расходам, а в
случае отсутствия железнодорожного или автомобильного транспорта – речным
транспортом по фактическим расходам, в порядке, установленном решением Думы
от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для
лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работающих в
органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Нефтеюганского
района». Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов
семьи сохраняется в течение шести месяцев со дня заключения работником
трудового договора в данной организации, расположенной на территории
Нефтеюганского района. Работник возвращает денежные средства, выделенные
ему в связи с переездом на работу в Нефтеюганский район, в случае:
- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
- если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при
отсутствии такого срока - до истечения одного года работы или был уволен за
виновные действия.
10.1.8. В соответствие с решением Думы от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении
положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХантыМансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного
44
самоуправления и муниципальных учреждениях Нефтеюганского района»,
работнику учреждения и членам его семьи, в случае переезда к новому месту
жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора по
любым основаниям (в том числе, в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн
на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом. Данное право сохраняется в течение
шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора. Оплата
стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства
в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по
инвалидности, имеющим стаж работы не менее десяти лет в учреждениях,
финансируемых из бюджета Нефтеюганского района, и уволившимся из этих
учреждений в связи с выходом на пенсию.
10.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктом 10.1.7
настоящего пункта, предоставляются работнику один раз за все время работы на
территории Нефтеюганского района и только по основному месту работы.
10.1.10. Педагогические работники имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже,
чем один раз в три года. Финансирование таких мероприятий осуществляется за
счет средств работодателя.
10.1.11.
При
реализации
работником
права
на
дополнительное
профессиональное образование не реже, чем один раз в три года с отрывом от
работы, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. В случае получения дополнительного
профессионального образования в другой местности производится оплата
командировочных расходов.
10.1.12. Работникам, в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ,
обучающимся по заочной форме обучения в образовательных организациях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые,
один раз в учебном году, оплачивается стоимость проезда к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.
10.2. Для обеспечения социальной защищённости работников учреждения, членов
их семей и неработающих пенсионеров на территории Нефтеюганского района
предусматриваются следующие выплаты социального характера:
10.2.1. Руководители, заместители руководителя и педагогические работники
учреждения, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных
организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного
округа- Югры при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию
получают денежное вознаграждение в размере 170000 рублей;
10.3. Порядок и условия выплат социального характера, предусмотренные
подпунктом 10.2.1 настоящего пункта, устанавливаются положением об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
автономных образовательных организаций, подведомственных департаменту
образования
Нефтеюганского
района,
утвержденного
Постановлением
45
администрации Нефтеюганского района от 23.05.2024 № 786-па-нпа.
10.4. «Стороны» договорились:
10.4.1. Не предпринимать каких-либо мер, которые непосредственно или
косвенным образом могут привести к ухудшению социальных гарантий и мер
социальной поддержки педагогических работников, в том числе принятие актов,
усложняющих получение таких гарантий и реализацию мер поддержки.
10.4.2. Проводить периодический мониторинг предоставления социальных
гарантий и реализации мер социальной поддержки педагогическим и иным
работникам. Проводить периодический мониторинг предоставления коммунальных
льгот педагогическим работникам и неработающим пенсионерам в соответствии с
федеральным и окружным законодательством.
10.4.3. Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с
коллективным договором, может направляться на:
- установление дополнительных выплат стимулирующего характера, улучшение
условий труда, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране
здоровья и другие социальные нужды работников и их детей;
- укрепление материально-технической базы, содержание здания и сооружений,
капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные
нужды.
10.4.4. Не допускать случаев направления работодателями педагогических
работников учреждения на повышение квалификации (дополнительное
профессиональное образование) и переподготовку с отрывом от основной работы
без возмещения им командировочных расходов.
10.4.5. При формировании предложений к проекту бюджета учреждения на
очередной плановый период учитывать средства, необходимые для проведения
вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров
и психологического освидетельствования работников.
11. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации,
соответствующих выборных профсоюзных органов определяются ТК РФ,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации,
Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством России, отраслевого соглашения между
Департаментом образования и науки Ханты- Мансийского автономного округаЮгры и Ханты-Мансийской окружной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026
годы, отраслевого соглашения между администрацией Нефтеюганского района,
департаментом образования Нефтеюганского района и Нефтеюганской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2025
46
год, настоящего Договора, устава учреждения, иных соглашений.
11.2. «СТОРОНЫ» подтверждают, что работодатель обязан:
11.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации,
способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом
прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и
функционированию профсоюзной организаций в образовательной организации.
11.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу организации,
независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения (как
минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний
работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных видов связи у
работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором, обеспечивать охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся
транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения
деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы,
другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания,
условий проживания работников.
11.2.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с
расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации
средств из заработной платы работников на условиях и в порядке, установленных
настоящим коллективным договором. Перечисление средств производится в
полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
11.2.5. Содействовать профсоюзному органу в использовании отраслевых и
местных информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности
Профсоюза
по
защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных интересов работников.
11.3. «СТОРОНЫ» признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы, в том числе:
11.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве
дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководитель
профсоюзного органа образовательной организации - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.3.2. Члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от
основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
47
президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
11.3.3. В целях содействия развитию социального партнерства в
образовательной организации:
- устанавливать работникам, избранным (делегированным) в состав
профсоюзного органа и не освобожденным от основной работы, дополнительных
критериев оценки эффективности деятельности за выполнение социальнозначимых функций, участие в социальном развитии образовательной организации,
в том числе в управлении образовательной организацией.
- производить премирование работников, избранным в состав профсоюзного
органа и не освобожденным от основной работы за выполнение дополнительных
социально-значимых функций в развитии образовательной организации т.е.
работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по защите
социально-трудовых прав работников организации, разработки коллективного
договора, контролю за его исполнением и так далее.
- освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах профсоюзной организации и
на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе конференций,
пленумов, президиумов, семинаров, собраний, созываемых Профсоюзом;
- работу в качестве председателя профсоюзной организации и члена ее
выборного органа признавать социально значимой для образовательной
организации и учитывать при аттестации, поощрении и награждении работников.
11.3.4. «Стороны» договорились, что работодатель и его полномочные
представители согласовывают с выборным органом первичной профсоюзной
организации:
- привлечение работников с их письменного согласия к сверхурочной
работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);
- составление графиков сменности не позднее, чем за месяц до их введения;
- график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года;
- форму расчетного листка;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников;
- Положение о системе оплаты труда и стимулирования труда;
- предварительное распределение учебной нагрузки и тарификацию
педагогов на начало учебного года;
- правила и инструкции по охране труда и др.
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора
осуществляется
Сторонами,
его
подписавшими,
их
представителями,
соответствующими органами по труду.
12.2. «СТОРОНЫ» обязаны представлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду информацию, необходимую для
48
осуществления контроля за выполнением Коллективного договора, не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
12.3. При невыполнении условий Коллективного договора представители
сторон проводят взаимные консультации по существу представленной
информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и
представляют их лицам, подписавшим Коллективный договор.
12.4. Представители Сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора,
не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным
договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
федеральным законом.
12.5. «СТОРОНЫ» договорились предпринимать все возможные усилия и
действия для разрешения каких-либо вопросов, споров или разногласий, связанных
с заключением, исполнением и прекращением настоящего коллективного договора
путем переговоров.
В случае, если какой-либо вопрос, спор или разногласие, связанные с
настоящим коллективным договором по результатам переговоров, не могут быть
разрешены соглашением Сторон, любая из Сторон вправе обратиться за
содействием в любой компетентный орган, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
12.6. Настоящий Коллективный договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Представитель работодателя:
директор НРМБУ ДО "ЦРТДиЮ"
Представитель работников:
председатель ППО НРМБУ ДО «ЦРТДиЮ»
__________/ Л.М. Герасимова
__________/ О.В. Фаустова
«___» __________ 2025 г.
«___» __________ 2025 г.
49
